Siedem zasad skutecznej pracy zdalnej z domu. Gotowanie obiadu i zabawa z dziećmi nie idą w parze z pracą zdalną

Pojęcie pracy zdalnej nie dotyczy tyle charakteru pracy, co jej miejsca wykonywania. Nie świadczymy pracy w siedzibie firmy. Najczęściej wykonujemy ją w swoim mieszkaniu, kontaktując się z przełożonym za pomocą środków komunikacji elektronicznej. Mogą to być spotkania na Teamsie, Zoomie czy spotkania na Whatsappie. Pracodawca wyznacza formę komunikacji, godziny pracy i obowiązujący w niej schemat organizacyjny.

Oznacza to, że w uzgodnionych z pracodawcą godzinach, musimy być w zgłoszonym miejscu i dostępni. Nie możemy zatem przenieść się z laptopem do kawiarni czy latem na działkę i stamtąd pracować. To będzie niezgodne z prawem.

Znowelizowane przepisy, które zostały opublikowane 6 lutego 2023 roku, przewidują, że praca zdalna będzie mogła być uzgodniona już przy zawieraniu umowy o pracę. Nowelizacja wprowadza możliwość wycofania się z pracy zdalnej zarówno przez pracodawcę lub pracownika.
Osoby zatrudnione będą musiały złożyć wniosek o pracę zdalną. Pracodawca nie może odmówić jej wykonywania między innymi

• pracownicy w ciąży
• pracownikowi wychowującemu dziecko do ukończenia przez nie 4 roku życia
• pracownikowi, który sprawuje opiekę nad niepełnosprawnym członkiem rodziny
• pracownikowi opiekującemu się niepełnosprawnym dzieckiem (nawet jeśli dziecko ma ukończone 18 lat)

Pracodawca może zlecić wam pracę zdalną, tak jak to było w czasie pandemii. Nowe przepisy mówią, że konieczne będzie w tym przypadku uzyskania od pracownika na piśmie oświadczenia o posiadaniu warunków lokalowych i technicznych do wykonywania pracy w tej formie.
Pracodawca powinien wam zapewnić między innymi

• materiały i narzędzia pracy do wykonywania pracy zdalnej z domu
• pokryć koszty energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej w mieszkaniu
• zapewnić instalację, serwis, konserwację narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej lub pokryć konieczne ich koszty

Nowe przepisy przewidują, że każdy pracownik zyskuje prawo do 24 dni pracy zdalnej w ciągu roku kalendarzowego. Można się o to ubiegać w wyjątkowych okolicznościach np. koniecznością opieki nad członkiem rodziny.

Praca z domu tylko brzmi tak kusząco. Szybko przekonacie się, że nie ma nic wspólnego z leżeniem w łóżku z laptopem na kolanach, popijaniem kawki w piżamie czy luzem, daleko od wzroku szefa. Już po tygodniu uświadomicie sobie , że wokół macie mnóstwo rozpraszaczy, skutecznie odciągających waszą uwagę.

Dla wielu osób zmiana stylu życia, przejście na regularną prace w siedzibie firmy do zatrudnienia w domu, okazuje się bardzo trudne. Nie potrafią się zorganizować i twierdzą, że cały czas, będąc w domu, czują się jak w pracy. Jak tego uniknąć?
Kliknijcie w naszą galerię i poznajcie pięć zasad skutecznej pracy zdalnej