Stereotypy na rynku pracy. Zawód męski, zawód kobiecy – czy ten podział nadal obowiązuje?

Trend kształcenia dzieci ściśle związany z przypisywaniem wykonywanego zawodu określonej płci, zaczyna ewoluować w kierunku większej swobody wyboru przyszłego sposobu zarobkowania. Mimo funkcjonującego podziału profesji na męskie i kobiece, coraz częściej obserwuje się obalanie wykreowanych przez dziesięciolecia schematów. Z roku na rok zwiększa się liczba kobiet, które - czy to z konieczności, czy z zamiłowania - skłaniają się ku wykonywaniu prac uznawanych dotąd za typowo męskie. Pokonując wewnętrzne i zewnętrzne ograniczenia, wynikające z funkcjonujących społecznie stereotypów zawodowych, kobiety nabierają pewności siebie, a tym samym walczą z niską samooceną i brakiem poczucia wartości. Ucząc się nowych umiejętności nabywają kwalifikacje ułatwiające sprawne poruszanie się po „zakazanych” dotąd zawodowych obszarach.

Kobiety:
najczęściej wybierane branże - pracownicy usług i sprzedawcy, specjaliści i pracownicy biurowi, opieka i ochrona zdrowia
najmniej popularne branże - robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy oraz operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń

Mężczyźni:
najczęściej wybierane branże - operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń, robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy
najmniej popularne branże - pracownicy usług i sprzedawcy, średni personel pomocniczy, pracownicy wykonujący prace proste

czytaj też:Zawody przyszłości 2021

Faktem jest, że istnieją uwarunkowane przez płeć predyspozycje do wykonywania określonej działalności. Panie ze względu na wrodzoną empatię i łatwiejszy sposób komunikowania się z otoczeniem szybciej odnajdą się w miejscu, gdzie współpraca z klientem będzie wymagała tych właśnie cech. Panowie natomiast chętniej zatrudniani są w miejscach, gdzie wymaga się zaangażowania siły i ocenia wydajność. O ile kobieta – kierowca autobusu, inżynier budownictwa czy specjalista w branży IT już nie dziwi to mężczyzna położny, wychowawca przedszkola, czy wizażysta już tak. Dlatego nowocześni pracodawcy, szukający nowych kadr do swoich firm, aby pokonać utarte wzorce i schematy zawodowe powinni pamiętać, że w ogłoszeniu o pracę, aby uniknąć posądzenia o dyskryminację, nie powinno się wskazywać na płeć przyszłego pracownika.

Wideo: Rynek pracy odporny na pandemię