Strajk nauczycieli. Rodzice mogą wziąć wolne. Zasiłek opiekuńczy, opieka nad dzieckiem, urlop na żądanie. Prawa pracujących rodziców

Strajk nauczycieli to kłopot nie tylko dla rodziców, którzy mają problem z zapewnieniem opieki swoim dziećmi, ale też problem dla firm, które muszą liczyć się z tym, że część pracowników będzie zmuszona zostać w domu. Dlatego sporo pracodawców postanowiło umożliwić pracownikom pracę zdalną w domu, albo zapewnić opiekę dla dzieci w firmie. Nie wszędzie są jednaj takie możliwości. Podpowiadamy, jak rodzic może usprawiedliwić swoją nieobecność w pracy? Eksperci wskazują cztery możliwe rozwiązania.

Zobacz wideo: ZUS: Jeżeli dojdzie do zamknięcia szkół, rodzicom przysługuje zasiłek opiekuńczy i dzień wolny

wideo:TVN24

Jest to rozwiązanie, z którego może skorzystać osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenie lub która prowadzi własną firmę.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje między innymi ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem do 8. roku życia, w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza. Warunkiem jego otrzymania jest to, że nie ma innych członków rodziny mogących zapewnić opiekę dziecku – za wyjątkiem dzieci do lat 2, gdzie nie ma to znaczenia.

Pojawia się też pytanie, kiedy można mówić o tym, że sytuacja jest nieprzewidziana. Czy w przypadku strajku nauczycieli, o którym mowa od dłuższego czasu, można mówić o sytuacji nieprzewidzianej? Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 6 marca 1979 r. (sygn. akt II UZP 4/79, OSP 1980/7/130) stwierdził, że za nieprzewidziane zamknięcie żłobka, przedszkola, klubu dziecięcego lub szkoły, do których uczęszcza dziecko, uważa się takie zamknięcie tych placówek, o którym pracownik został zawiadomiony w terminie krótszym niż 7 dni przed dniem ich zamknięcia.

Polecamy: Czy nauczyciele dostaną wynagrodzenie za godziny strajku? Rząd mówi: Nie. ZNP uważam, że można płacić

Prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje bez okresu wyczekiwania. – Oznacza to, że wystarczy samo zgłoszenie do ubezpieczenia chorobowego. Nie trzeba podlegać ubezpieczeniu chorobowemu przez 30 dni dla ubezpieczenia obowiązkowego lub 90 dni, gdy składka chorobowa jest dobrowolna, aby ten zasiłek otrzymać – tłumaczy Aneta Socha-Jaworska, ekspert inFakt.

Zleceniobiorcy czy właściciele firm, którzy obecnie nie opłacają składki chorobowej, a chcą jeszcze w kwietniu skorzystać z zasiłku opiekuńczego, mają czas do 8 kwietnia na przerejestrowanie i zgłoszenie się do ubezpieczenia chorobowego. Pracownik ma prawo do tego świadczenia od momentu zatrudnienia. Wymiar zasiłku opiekuńczego to 60 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad dzieckiem lub dziećmi.

Jakie dokumenty złożyć, aby otrzymać zasiłek opiekuńczy?
Aby uzyskać zasiłek opiekuńczy, należy złożyć druk Z-15A , do którego warto dołączyć oświadczenie rodzica o nieprzewidzianym zamknięciu żłobka, przedszkola lub szkoły.

Dodatkowo, jeżeli zasiłek wypłaca ZUS, będzie trzeba także złożyć formularz:

• Z-3 – w przypadku pracownika,
• Z-3a – w przypadku zleceniobiorców,
• Z-3b – w przypadku osób prowadzących działalność gospodarczą.

Zasiłek opiekuńczy to niższe wynagrodzenieZ punktu widzenia finansowego jest to najmniej korzystne rozwiązanie z przysługujących rodzicom. Ubezpieczony będący:
pracownikiem lub zleceniobiorcą – za ten okres otrzyma 80 proc. wynagrodzenia, rodzic-przedsiębiorca – otrzyma 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

Z punktu widzenia finansowego zasiłek opiekuńczy jest najmniej korzystnym rozwiązaniem

Kodeks pracy gwarantuje rodzicom między innymi 2 dni w roku opieki na dziecko zdrowe. Są to dodatkowe dni wolne, spoza puli urlopu wypoczynkowego.

Warto wiedzieć, że:

• 2 dni przysługują niezależnie od liczby posiadanych dzieci,
• są to dni na opiekę nad dzieckiem zdrowym, które mogą być wykorzystane np. w sytuacji strajku szkoły,
• przysługują tylko na dziecko do 14. roku życia,
• niewykorzystane dni opieki w danym roku nie przechodzą na rok kolejny,
• za czas opieki przysługuje pełne wynagrodzenie,
• 2 dni mogą być wykorzystane naraz lub podzielone na dni bądź godziny,
• z tego prawa może korzystać tylko jeden z rodziców,
• o dni wolne na opiekę na dziecko pracownik musi zawnioskować,
• opieka nad zdrowym dzieckiem i zasiłek opiekuńczy to dwa różne przywileje rodzicielskie.

– W mojej ocenie jest to najkorzystniejsze rozwiązanie – mówi Aneta Socha-Jaworska – Rodzice nie muszą wykorzystywać dni z puli urlopu wypoczynkowego i otrzymują 100 proc. wynagrodzenia. Jeśli więc chcieliby skorzystać z tego rozwiązania w związku ze strajkiem, jak najszybciej powinni poinformować pracodawcę o tym, że właśnie w tym terminie chcą wykorzystać dni opieki na dziecko. Pracodawcy pozwoli to zaplanować pracę w firmie, a pracownik będzie spokojnie mógł zająć się dzieckiem.

Czytaj też: Groźba strajku wciąż jest realna. Kto zaopiekuje się uczniami?

Dla rodziców, którzy są zatrudnieni na umowie o pracę, pozostaje jeszcze możliwość wnioskowania o urlop wypoczynkowy. Należy pamiętać, że jeśli wniosek zostanie złożony na ostatnią chwilę lub w danym momencie pracodawca może się nie zgodzić na urlop. Za czas urlopu pracownik zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia.

POLECAMY: ILE ZARABIAJĄ NAUCZYCIELE W SZKOLE? LISTA PŁAC

Rodzic może też zaryzykować i nie zgłaszać wcześniej urlopu. Jeśli okaże się, że szkoła strajkuje, to tego samego dnia przed rozpoczęciem pracy może zgłosić urlop na żądanie, który jest częścią urlopu wypoczynkowego. Pracownik za ten dzień nieobecności również otrzymuje 100 proc. pensji.

Zobacz wideo: ZNP i FZZ nie porozumiały się z rządem i rozpoczęły strajk. "Propozycje rządu były nie do przyjęcia"

wideo: TVN24

Zobacz wideo: "Rząd rzucił nam ochłapy". Forum Związków Zawodowych o propozycjach dla nauczycieli

wideo: TVN24

Czytaj też: Strajk nauczycieli 2019 od 8 kwietnia. Które szkoły biorą udział? [MAPA]

POLECAMY: TOP 10 najpopularniejszych kierunków studiów