Szykują się zmiany w kodeksie pracy. Czy będą dodatkowe przerwy ze względu na upały?

Ministerstwo pracy chce wprowadzić zmiany dotyczące wykonywania obowiązków służbowych w gorące dni. Obecnie w przepisach BHP nie ma określonej maksymalnej temperatury, w której może być wykonywana praca. Natomiast jest ustalona temperatura minimalna. Minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zleciła prace przygotowawcze, których celem jest uregulowanie pracy w wysokich temperaturach oraz ochrona pracowników przed upałami. Pojawiają się głosy, że resort być może wprowadzi do kodeksu dodatkowe przerwy ze względu na upały. Na razie nie ma konkretnej propozycji, temat jest jednak konsultowany.

Z powodu zmian klimatycznych letnie miesiące są coraz cieplejsze, a dni z temperaturą powyżej 30 czy 35 stopni są coraz częstsze. Pracownicy oraz związki zawodowe zwracają uwagę na ten problem, jednak poprzedni rząd nie podjął adekwatnych działań – poinformowało ministerstwo rodziny.

Nad sprawą pochyliła się również Rada Ochrony Pracy, która uważa za niezbędne wypracowanie odpowiednich rozwiązań legislacyjnych. Okazuje się, że wielu pracodawców zgłasza wątpliwości dotyczące możliwości zwolnienia pracowników z pracy lub skrócenia godziny pracy w upalne dni. Przejrzyste uregulowanie tej kwestii będzie więc z korzyścią dla wszystkich stron.
Badania pokazują, że pracownicy i pracownice po przekroczeniu 50. roku życia dużo gorzej adaptują się do wysokich temperatur. Bardzo groźne dla zdrowia są również duże zmiany w temperaturze (zwłaszcza powyżej 15 st. C). Obecnie Unia Europejska nie ma wspólnych regulacji w tym zakresie, ale apeluje o to Europejska Konfederacja Związków Zawodowych (ETUC), zrzeszająca ponad 92 związki zawodowe z całej Europy. Wezwała ona Komisję Europejską do wprowadzenia przepisów określających maksymalną dopuszczalną temperaturę w miejscu pracy na terenie całej Unii Europejskiej.

W krajach członkowskich niektórzy ustawodawcy zdecydowali się na wprowadzenie maksymalnej temperatury w pomieszczeniach,  (np. 28 stopni Celsjusza obowiązuje w Słowenii). W wielu krajach po przekroczeniu pewnej temperatury pracownik ma prawo do płatnej przerwy od pracy albo odpoczynku w chłodnym pomieszczeniu. Inną możliwością jest taka zmiana organizacji pracy, żeby w czasie największego upału pracownicy mieli przerwę.

W Polsce już teraz pracodawców obowiązują pewne zasady związane z pracą podczas upałów. Są to m.in.:

• zapewnienia nieodpłatnie napojów, m.in. pracownikom na stanowiskach pracy, na których temperatura przekracza 28 stopni C;
• wyposażenia okien i świetlików w odpowiednie urządzenia eliminujące nadmierne operowanie promieni słonecznych padających na stanowiska pracy;
• zapewnienia klimatyzowanych pomieszczeń do wypoczynku pracownikom wykonującym pracę w pomieszczeniach, w których temperatura spowodowana procesami technologicznymi jest stale wyższa niż 30 stopni C;
• dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach istnieje możliwość wprowadzenia dodatkowych przerw w pracy – wynika to z art. 145 § 1 Kodeksu pracy;
• w Kodeksie pracy jest też inna regulacja, która mówi, że w  razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy oraz gdy stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika (albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom) pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.

źródło: MRPiPS

Jesteśmy na Google News. Dołącz do nas i śledź Strefę Biznesu codziennie. Obserwuj StrefaBiznesu.pl!