ARCHITEKTURA SWIEBODZINA

Sytuacje, ludzie, miejsca i zdarzenia jak w starym kinie. Zatrzymane jakby w pół kroku, niespodziewanie, każde mają swoją oddzielną opowieść, swoją pointę i ciąg dalszy. Wszystkie zostały utrwalone obiektywem fotoreporterów tygodnika Dzień za Dniem w rytmie dzień po dniu, minuta po minucie; byliśmy ich naocznymi świadkami i dokumentalistami. Podpatrywaliśmy toczące się życie miasta, a czasami również jakieś szczególne chwile, miejsca, w okolicy. Były to pierwsze lata nowego tysiąclecia. Zapraszamy do obejrzenia kolejnych obrazów!

Średni miesięczny zarobek wyższy jest w Zielonej Górze, ale to w Gorzowie więcej zarabia się w przemyśle i budownictwie. Co wynika z danych statystycznych z pierwszych miesięcy tego roku?

Koronawirus w Polsce. W obliczu epidemii SARS-CoV-2 pracodawcy szukają sposobów na przetrwanie. Jednym z nich jest obniżanie pracownikom wynagrodzeń. Czy szefostwo może zmniejszać pensje z powodu koronawirusa? Tarcza Antykryzysowa rządu Mateusza Morawieckiego mówi bardzo dokładnie o warunkach, które muszą zostać spełnione, by obniżyć pracownikom wynagrodzenia. To sposób na utrzymanie się na rynku dla wielu podmiotów, choć w niektórych przypadkach pracownicy nie muszą się na to godzić.

Prawie połowa firm w Polsce zamierza podnieść wynagrodzenia pracownikom na początku 2020 roku - wynika z ostatniego badania Instytutu Badawczego Randstad. Większość pracodawców podkreśla, że choć nikt nie zarabia u nich płacy minimalnej, to skokowa podwyżka tejże od 1 stycznia musi się przełożyć na pozostałe zarobki. Skoro wykonujący proste, nie wymagające kwalifikacji, zadania pracownik ma dostawać co najmniej 2600 zł brutto (1920 zł na rękę), to wykwalifikowanemu trzeba zaoferować więcej. O ile?

Choć od połączenia mija pięć lat, do tej pory wciąż obowiązywały dwa regulaminy wynagradzania nauczycieli. Innych dla tych pracujących w dzielnicy Nowe Miasto, inny w tzw. starej Zielonej Górze. Teraz to się zmieni. A co z dodatkiem wiejskim?

Planowanemu przez rząd zniesieniu limitu 30-krotności składek na ZUS przeciwne są zarówno wszystkie organizacje pracodawców, jak i związki zawodowe, na czele z Solidarnością. Powód jest oczywisty: jeśli Polska ma przestać być "montownią zachodnich korporacji" i stać się krajem opartym na wiedzy i innowacjach, to potrzebujemy najlepszych menedżerów i specjalistów. A zniesienie limitu silnie uderza w najlepszych menedżerów i specjalistów. Zarazem zmienia ZUS w piramidę finansową, która za jakiś czas runie z hukiem.

Popularne sieci doskonalą już nie tylko kasy nie potrzebujące kasjerek i półki rozpoznające klientów (oraz ich aktualne potrzeby), ale i sklepy bez żadnego personelu. Ich coraz potężniejsi internetowi konkurenci kończą zaś właśnie prace nad lodówką, która sprawdzi, czego nam potrzeba i zakupi to w wirtualnym sklepie (także w każdą niedzielę). Ewentualnie sami jej to zlecimy podczas porannej pogawędki z domowym sprzętem…

Pracodawcy zamierzają ograniczyć plany rekrutacyjne. Ponad połowa przedsiębiorstw planuje skupić się na utrzymaniu obecnego stanu zatrudnienia. - Duże firmy planują zwiększenie zatrudnienia. Stabilizacja i zatrzymanie dotyczy małych firm- mówi ekspert.

Wzrost liczby pracujących w sektorze przedsiębiorstw jest ograniczony przez niewystarczającą dostępność osób posiadających odpowiednie kwalifikacje.

Według danych GUS przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2018 r. wyniosło 4585,03 zł, co oznacza realny wzrost w stosunku do 2017 roku o 5,3 proc. To kolejny rekord na rynku pracy – rok wcześniej płace wzrosły o 4,2 proc. Wzrost płac był powiązany z dużym zapotrzebowaniem na pracę – rok 2018 to również bardzo niskie wartości stopy bezrobocia i liczby osób zarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy. Ubiegły rok zakończył się (mimo wzrostu w grudniu) bezrobociem na poziomie 5,8 proc. i nieco ponad 1 mln pozostających w rejestrach bezrobotnych.

Według danych GUS, w listopadzie średnie wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 4966,6 zł, co oznacza wzrost o 7,7 proc. w porównaniu do listopada ubiegłego roku. To dynamika wyższa niż się spodziewano, bowiem ekonomiści przewidywali, że płace wzrosną o 7,2 proc.

GUS raz na miesiąc publikuje dane na temat przeciętnych wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw. Nie każdy jednak wie, że uwzględniają one tylko firmy, w których pracuje minimum 10 osób. Jeżeli ich zarobki porównamy z płacami w firmach do 9 pracowników, to okaże się, że ci drudzy dostają dużo mniej. Sprawdź, jak duże są różnice w pensjach.

Liczba firm zatrudniających Białorusinów wzrosła z 2,6 proc. w pierwszym półroczu 2018 r. do 8,3 proc. w drugim półroczu. Ten wzrost widać również w liczbie składanych oświadczeń o zamiarze powierzenia pracy obywatelom Białorusi. Tylko w I półroczu 2018 roku złożono 32,8 tys. tego typu dokumentów, o 37 proc. więcej niż w I półroczu 2017 roku.

Wczorajszy koncert Sylwii Grzeszczak przyciągnął na świebodzińskie błonia prawdziwe tłumy. Artystka pojawiła się na scenie o 21.00. Dziś (10 czerwca) publiczność rozgrzewać będzie Liber. Koncert zaplanowany jest na godz. 19.00.

Dziś w Świebodzinie odbywa się IV Świebodzińskie Spotkanie Klasyków. Już po pierwszej godzinie zabytkowych aut było ponad 130. A to dopiero początek imprezy. Bez przesady można powiedzieć, że pod świebodzińskim ratuszem stacjonują wszystkie marki świata - pojazdy z duszą, bo im starsze tym lepsze. O godzinie 14.00 rozpocznie się prezentacja pt. „Czasy Junaka we wspomnieniach: lata 1958-1965”, którą przygotował inż. Zbigniew Konieczek, mieszkaniec Szczecina. - To pasjonat, który zaproponował uświetnić imprezę swoją osobą i wykładem. Opowie o produkcji legendarnego Junaka. Wspomni o swojej pracy w fabryce. Pochwali się licznymi zdjęciami oraz anegdotami - mówi organizator Krzysztof Juszyński. O godzinie 16.00 impreza przeniesie się na świebodzińskie błonia. Ale nim to nastąpi, wszystkie pojazdy przejadą ulicami miasta. Barwna parada przejedzie przez centrum, a następnie przejeżdżając głównymi ulicami miasta, dotrze na błonia, gdzie odbywać się będą występy i koncerty w ramach Dni Świebodzina.

Cudze pieniądze to temat bardzo chwytliwy, ale i delikatny. Każdy chciałby zarabiać więcej. Czy wszyscy jednak jesteśmy pewni, ile tak naprawdę warta jest nasza praca? Kto i jak ją wycenia? Dlaczego wynagrodzenie minimalne to dziś w Polsce 2000 zł? A za rok o 80 zł więcej?

Na świebodzińskich błoniach robi się tłoczno. Miejskie święto potrwa dwa dni.

Jednym z problemów, z którymi zmaga się branża transportowa są opóźnienia w płatnościach. Z tym problemem boryka się aż 65proc. firm z tego sektora. Polskie firmy z branży TSL nie otrzymują pieniędzy, ale też same nie płacą. Małym pocieszeniem jest, że naszym sąsiadom też zdarzają się takie praktyki.

Średnie wynagrodzenie w Polsce w 2014 roku wyniosło w przeliczeniu 889 EUR. To prawie czterokrotnie mniej niż wyniosła przeciętna płaca w Wielkiej Brytanii, która w analizowanym okresie wyniosła 3 406 EUR brutto miesięcznie. Postanowiliśmy więc przeprowadzić analizę i sprawdzić w jakim czasie uda nam się dogonić, pod względem wysokości płac, Zjednoczone Królestwo.

Wzrost minimalnej płacy w Niemczech może skutkować ujemną marżą netto u 42 proc. przebadanych polskich przedsiębiorstw, co grozi im wypadnięciem z rynku. W 1074 badanych przedsiębiorstwach pracę może stracić 14 tys., osób, a w całej branży nawet - 53 tys. - wynika z raportu Deloitte, który analizuje konsekwencje wprowadzenia płacy minimalnej w Niemczech dla polskiej gospodarski i unijnego rynku wewnętrznego.

Sytuacja na rynku pracy coraz bardziej skłania się w kierunku pracownika. Rośnie nie tylko liczba ofert, ale i stawki płac. Firmy częściej oferują dodatki pozapłacowe, również pracownikom na niższych stanowiskach.

Na nic negocjacje z udziałem mediatora. Średni personel medyczny krośnieńskiego szpitala przeprowadza akcję protestacyjną. Domagają się m.in. wypłacenia zaległych świadczeń socjalnych oraz godnych warunków pracy. Więcej wkrótce.