Urlop okolicznościowy

Urlop okolicznościowy to dodatkowe dni wolne, które przysługują pracownikowi określonych sytuacjach życiowych poza urlopem wypoczynkowym. Jak sama nazwa wskazuje może on być przyznany jedynie w wyjątkowych sytuacjach. Komu i na jakich zasadach przysługuje urlop okolicznościowy? Ile dni?

Urlop wypoczynkowy to czas zarezerwowany na relaks lub awaryjne wypadki. Co najważniejsze, każdy pracownik ma do niego prawo. A za taki nieprzerwany urlop wypoczynkowy, lub urlop na żądanie należy się oczywiście wynagrodzenie. Nie może jednak się zrzec do niego praw. Planując urlop nikt nie bierze pod uwagę możliwości, że pracodawca odwoła kogoś z urlopu, jednak takie sytuacje mogą się również zdarzyć. Co warto wiedzieć na temat urlopu? Jakie możliwości ma pracownik etatowy, a jaki tymczasowy? O czym mówi Kodeks Pracy w kontekście urlopów? Sprawdziliśmy zasady udzielania urlopu.

Nie każdy wie, że w wielu sytuacjach pracownikom przysługuje zwolnienie od pracy bez utraty wynagrodzenia. W godzinach pracy możesz pójść oddać krew czy uczestniczyć w akcji ratunkowej. Sprawdź, kiedy masz prawo do dni wolnych bez utraty urlopu wypoczynkowego.

Aktualnie osoby zatrudnione na umowę o pracę z 10-letnim stażem mogą liczyć na 26 dni urlopu w roku. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych opublikowało postulat, w którym była mowa o ustanowieniu 35-dniowego urlopu wypoczynkowego. OPZZ motywowało to przepracowaniem Polaków i dużym poziomem stresu, z jakim zatrudnieni radzą sobie na co dzień. Czy jest zatem szansa na wydłużenie urlopu? Sprawdzamy.

Płatny urlop wypoczynkowy to przywilej zarezerwowany wyłącznie dla pracowników, czyli osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę. Nowy pracownik uzyskuje go wraz z upływem każdego miesiąca pracy.

Związkowcy domagają się wydłużenia urlopu wypoczynkowego do 31 dni. Zmiany miałyby zostać wprowadzone w Kodeksie pracy. Czy tak długi czas wolny to dobry pomysł w obliczu pandemii, która i tak naraża pracodawcę na duże straty? Przypominamy kilka faktów na temat wydłużenia urlopu wypoczynkowego.

Urlop powinien być zaplanowany z wyprzedzeniem, ale w tym roku epidemia koronawirusa pokrzyżowała niektórym plany urlopowe. Część pracowników nadal ma dni wolne do wykorzystania. I tu pojawia się pytanie: czy szef może zadecydować, kiedy pójdziemy na urlop? Wyjaśniamy, w jakich sytuacjach pracodawca ma prawo polecić pracownikowi wzięcie urlopu wypoczynkowego.

Raz po raz odżywa projekt nowego kodeksu pracy, a wśród zmian rekomendowanych przez ekspertów są przepisy zgodnie z którymi niewykorzystany urlop przepadałby bezpowrotnie. Jak jest teraz? Czy zaległy urlop nie wykorzystany do 30 września przepada?

Pracownik, w zależności od stażu pracy ma do wykorzystania 20 lub 26 dni urlopu. Prawo do urlopu jest niezbywalnym prawem pracownika. Nie ma więc możliwości, by samemu - czy też na prośbę pracodawcy - pracownik mógł z niego w całości lub części zrezygnować. Co jednak zrobić z niewykorzystanym urlopem?

Nie 20 dni, nie 26 dni, ale aż 35 dni za każdy rok pracy miałby wynosić nowy urlop wypoczynkowy dla każdego kto zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę regulowanej kodeksem pracy. Taką propozycję zgłosiły związki zawodowe i jest ona analizowana przez organizacje pracodawców. Nie wiadomo jaki będzie ostateczny los projektu, ale resort pracy niedawno potwierdził, że choć nie będzie nowego kodeksu pracy, to na pewno będą nowelizacje, a w pierwszej kolejności w zakresie czasu pracy.

Każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu. Niektórym wystarczyć musi coroczny urlop wypoczynkowy, inni skorzystać mogą z innych rodzajów urlopów – ojcowskiego, macierzyńskiego czy wychowawczego. Jak się o nie starać i jak powinien wyglądać wniosek urlopowy?

Urlop na żądanie 2019: JAK ZGŁOSIĆ? JAKIE SPEŁNIĆ WARUNKI? Często zwany "kacowym", to 4 dni urlopu, który pracownik może wykorzystać w razie wystąpienia niespodziewanych dla niego sytuacji. Najczęściej urlop na żądanie pojawia się w kadrach w poniedziałki. Urlop na żądanie wlicza się w ogólny wymiar urlopu wypoczynkowego, to nie są dodatkowe dni urlopu. Poznaj zasady prawidłowego i prawomocnego występowania do pracodawcy z żądaniem urlopu.

Każdy kraj ma inne regulacje dotyczące urlopów wypoczynkowych. W Polsce po 10 latach stażu pracy nabywa się prawo do 26 dni wolnych w ciągu roku. To dużo czy mało? Przekonaj się, jak wypadamy na tle innych państw.

Urlop na żądanie. Każdy pracownik może wykorzystać 4 dni urlopu na żądanie w razie wystąpienia niespodziewanych dla niego sytuacji. Pamiętać należy jednak o tym, że urlop na żądanie wlicza się w ogólny wymiar urlopu wypoczynkowego. Nie są to dodatkowe dni wolne od pracy. Czy pracodawca może odmówić jego udzielenia? Jakie są zasady? Czy po świętach możemy wziąć urlop na żądanie? Warto to sprawdzić!

KODEKS PRACY 2019. Niewykluczone, że już wkrótce może dojść do małej rewolucji w Kodeksie pracy. Dotyczyć to może urlopów wypoczynkowych oraz umów cywilnoprawnych. Te drugie mają zostać zlikwidowane. To jednak nie koniec planów związanych z nowym Kodeksem pracy. Co jeszcze może zmienić się w Kodeksie pracy? O tym powinien wiedzieć każdy pracodawca i pracownik.

Urlop wypoczynkowy to prawo, które posiada każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Kodeks pracy zakłada co najmniej 14 dni płatnego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego w ciągu roku. Są jednak sytuacje, kiedy pracodawca może odmówić pracownikowi udzielenia urlopu wypoczynkowego lub urlopu na żądanie. Kiedy może to zrobić?

Leżysz pod palmami, żeglujesz, surfujesz, spacerujesz, pielisz działkę - słowem spędzasz urlop tak, jak lubisz najbardziej. I nagle telefonuje twój szef, informując, że sytuacja w firmie wymaga, byś przerwał wypoczynek i wrócił do pracy. Czy masz prawo ot tak odmówić? Niestety, nie.

Jesteśmy zwolennikami wprowadzenia 35-godzinowego, tygodniowego czasu pracy, 32 dni urlopu rocznie, a także dwóch wolnych niedziel w miesiącu dla przedstawicieli wszystkich zawodów - mówił do zgromadzonych Tomasz Blukacz, lider OPZZ w Częstochowie w czasie przemówienia na Święcie Pracy 1 Maja w Częstochowie.

Nowy Kodeks Pracy ma być gotowy jeszcze w tym roku. Minister pracy Elżbieta Rafalska zapowiedziała na piątek przedstawienie szczegółowych zmian, ale już wiadomo, że szykuje się rewolucja w Kodeksie Pracy, przynajmniej teoretycznie. Jest bowiem też możliwe, że minister ogłosi koniec prac i zamrożenie projektu. Proponowane zmiany mają objąć m.in. urlopy na żądanie, zwolnienia lekarskie L4, a nawet ciążę. Po raz pierwszy od 40 lat nowy Kodeks Pracy ma się zmienić tak mocno. Zmiany mają być odczuwalne zarówno dla pracowników jak i pracodawców. Część przepisów jest bardzo kontrowersyjna. Oto 10 najważniejszych zmian w kodeksie pracy 2019, które zaproponowała rządowi Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy.

Kodeks Pracy 2018: Zmiany szykuje Ministerstwo Rodziny. Obejmą urlopy, premie, umowy o pracę. Rząd pracuje nad modyfikacją prawa, które niemal bez zmian obowiązuje od 40 lat. Szykuje się zatem wielka reforma kodeksu pracy. Jak argumentują rządzący sytuacja na rynku pracy zmieniła się, a prawo zostało. Dlatego będą m.in. nowe rodzaje umów o pracę, nowe zasady premiowania, 26 dni urlopu dla wszystkich bez względu na staż pracy. Zmiany w kodeksie pracy mają być duże. Sprawdź, kto skorzysta na zmianach w kodeksie pracy.

Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska potwierdziła, że nowe kodeksy pracy 2018 przygotowane przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy nie trafią na ścieżkę legislacyjną. Natomiast pewne rozwiązania - na początek regulujące czas pracy, trafią pod obrady Sejmu w formie projektu nowelizacji aktualnie obowiązującego kodeksu pracy, przygotowanej przez resort pracy.

Definicja urlopu wypoczynkowego zapisana jest w art. 152 Kodeksu pracy. Został tam opisany jako coroczny, nieprzerwany i płatny urlop wypoczynkowy, który przysługuje pracownikowi. W przypadku zakończenia umowy, niewykorzystanie przysługującego urlopu wypoczynkowego skutkuje powstaniem obowiązku wypłaty ekwiwalentu. Jak obliczyć jego wysokość, kiedy obowiązek ten powstaje na przełomie roku?