Wypowiedzenie

Co trzeci młody człowiek zna kogoś, kto stracił pracę przez koronawirusa. Jednocześnie rośnie strach przed zwolnieniem wśród starszych pracowników. Czy trzydziestolatkowie i czterdziestolatkowie będą głównymi ofiarami drugiej fali pandemii? Zobacz, jak pracownicy postrzegają swoją przyszłość zawodową.

Co piąty pracownik zmienił pracę przez koronawirusa, często w konsekwencji zwolnienia z pracy. Co zrobić, żeby wziąć sprawy w swoje ręce i uzyskać pomoc w znalezieniu pracy? Podpowiadamy, od czego zacząć.

Wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn niezależnych od pracownika przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 osób wiąże się z prawem do odprawy. Kryzys związany z koronawirusem dotknął wiele branż. Wraz z końcem września prawdopodobnie wygasną rządowe dopłaty do miejsc pracy, a to oznacza kolejne zwolnienia. Upewnij się, czy nie przysługuje ci odprawa.

Jesienią możemy spodziewać się drastycznych zmian na rynku pracy. Jeżeli rząd nie wprowadzi nowych regulacji, niebawem tarcza antykryzysowa przestanie chronić pracowników przed zwolnieniem, a ich utrzymanie dla wielu firm może stać się nieopłacalne.

W pewnych sytuacjach pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę. Kodeks pracy zapewnia dodatkową ochronę wybranym osobom. Zobacz, którzy pracownicy są chronieni przed zwolnieniem.

Choć wydaje nam się, że jesteśmy wzorowymi pracownikami i żadne zwolnienia nam nie groźne, rzeczywistość może okazać się inna. W dzisiejszych czasach żaden pracownik nie może być pewien swojego etatu. Redukcja zatrudnienia, słabe wyniki finansowe, konieczna restrukturyzacja - powodów do zwolnienia może być wiele. Jeśli przełożony unika rozmowy z nami lub do firmy niespodziewanie przychodzi nowy pracownik na podobne stanowisko, to mogą być znaki, że szef będzie chciał nas zwolnić.

Pierwszym kadrowym ruchem pełniącej obowiązki burmistrza Szprotawy było wręczenie wypowiedzenia sekretarz miasta Iwonie Prokop.Czy to dobrze zrobi gminie, która po ostatnich wydarzeniach związanych z aresztowaniem burmistrza jest w rozsypce? Sporo radnych uważa, że nie...

Dlaczego pracownicy odchodzą z firmy? W czasach, kiedy coraz częściej mówi się o rynku pracownika, a rekrutacje na wiele stanowisk tkwią w martwym punkcie, bo brakuje chętnych do pracy, warto pamiętać o tym, że rotacja pracowników wciąż trwa. Ludzie przychodzą do firmy, a odchodzą od szefa i powinien to uświadomić sobie każdy, kto zmaga się z problemem specjalistów uciekających do innych firm. Poznaj 10 grzechów głównych szefów, przez które pracownicy odchodzą z firmy!

Tak jak o zatrudnianiu pracowników, tak także o momencie rozstania każdy pracodawca woli decydować sam. Dlatego sytuacja, w której pracownik postanawia rozwiązać umowę o pracę należy do mało lubianych, wręcz kryzysowych – zaburza bowiem organizację pracy a często komplikuje funkcjonowanie firmy. Zwłaszcza w czasach takich jak teraz gdy na rynku trudno o zastępstwo. Choćby dlatego warto tak prowadzić procesy kadrowe w firmie, by takich niespodzianek było jak najmniej.

Czekają zbyt długo na pieniądze, które im się należą. Nie pomogły manifestacje. Pielęgniarki z oddziału intensywnej terapii w Krośnie Odrzańskim postawiły wszystko na jedną kartę i złożyły wypowiedzenia.

Grażyna Rembowska, do niedawna dyrektorka Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Żarach otrzymała w poniedziałek wypowiedzenie od starosty. Jest oburzona sposobem, w jaki podziękowano jej za pracę i zamierza walczyć o obronę swojego imienia.

- Skandal, że wybitny specjalista został zwolniony - poskarżył się Czytelnik. - Musieliśmy to zrobić, by nie zamknąć oddziału - tłumaczy dyrekcja. W obronie lekarza stanęli pacjenci zbierając podpisy pod petycją o przywrócenie go do pracy.

W przypadku wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę, szef nabywa uprawnienie do wysłania pracownika na przymusowy urlop wypoczynkowy. Zdarza się, że przy wypowiedzeniu umowy, pracodawca zwalnia też pracownika z obowiązku świadczenia pracy.

Jest ostry konflikt między dyrektorem muzeum a prezesem Towarzystwa Ziemi Głogowskiej. Poszło im o siedzibę towarzystwa w głogowskim zamku. Ale czy na pewno tylko to jest powodem sporu między panami?

- Zostałam zdeptana po 29 latach pracy w pomocy społecznej - żali się zwolniona z pracy wicedyrektorka DPS w Głogowie Danuta Gross. W zeszłym tygodniu dostała wypowiedzenie. Sprawa jest bulwersująca, bo to znana i szanowana działaczka społeczna.

Czy można wypowiedzieć umowę o pracę bez uzasadnienia? W jaki sposób zmusić pracodawcę do sprostowania świadectwa pracy? Odpowiada Jolanta Jankowska, prawnik z Państwowej Inspekcji Pracy w Zielonej Górze.

Dlaczego on to robi? Co z oddziałem? Smutek miesza się u mnie ze złością - opowiada nam Wiesława Dec. Ordynatorka oddziału intensywnej opieki w szpitalu została zwolniona z pracy.

Dyrektor zwolnił 21 osób, a pięć kolejnych ma przejść na inne stanowiska. Kobiety są załamane. Chcą walczyć o etaty w sadzie pracy. Niektórym do emerytury brakuje tylko kilku lat!

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem, który długo choruje. Sprawdźcie, co mówią przepisy.

Po dniu przemyśleń dyrektor żagańskiego szpitala zdecydował się jednak skomentować decyzję zarządu powiatu. Przypomnijmy, że we wtorek dostał wypowiedzenie z pracy. Pisaliśmy o tym w środę.

Zdzisław Pawłowski tylko do 17 października będzie pełnił obowiązki dyrektora powiatowej lecznicy w Żaganiu. Zarząd powiatu wręczył mu wypowiedzenie, jak okresla za całokształ. Chodziło m. in. o rozbieżne koncepcje dalszego funkcjonowania szpitala.

- Pracodawca wręczył mi wypowiedzenie umowy o pracę. Nie zgadzam się z podaną w tym wypowiedzeniu przyczyną rozwiązania umowy. Co mogę z tym zrobić? - pyta pani Halina.