Zasiłek chorobowy

Do Sejmu trafił projekt ustawy, który zakłada wypłatę 100 proc. wynagrodzenia za zwolnienie lekarskie w przypadku choroby zakaźnej lub przebywania na kwarantannie czy w izolacji. To korzystna zmiana, bo obecnie na chorobowym zdecydowana większość pracowników dostaje tylko 80 proc. pensji.

Zasiłek może wypłacać pracodawca albo Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Z reguły jest to 80 proc. podstawy wymiaru. Są jednak tacy, którzy dostaną 100 proc. podstawy wymiaru. Pracodawca wypłaca pracownikowi zasiłek za okres niezdolności do pracy trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia - za okres niezdolności do pracy trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Szczegóły o L4 w 2021 roku w powyższej galerii.

Strażak ochotnik, pracownik podmiotu leczniczego, całodobowej placówki pomocy społecznej, noclegowniach mają prawo do wyższego zasiłku chorobowego z ZUS. Świadczenie może być podwyższone nawet wstecz.

Wiele wskazuje na to, że L4, czyli zwolnienie lekarskie, będzie płatne w wysokości 100 proc. pobieranego wynagrodzenia. Będzie to dotyczyć jednak tylko określonych przypadków. Taki projekt ustawy trafił do Sejmu. W tej chwili taki przywilej posiadają jedynie określone grupy zawodowe oraz kobiety w ciąży. Kto zatem będzie mógł skorzystać z wyższego niż standardowy zasiłku chorobowego i na jakich zasadach? Wyjaśniamy.

Czy można pracować w trakcie kwarantanny? Jakie wynagrodzenie lub świadczenie przysługuje pracownikowi? Wyjaśniamy.

Przepisy związane z kwarantanną i izolacją domową zmieniają się tak szybko, że problem z ich interpretacją mają lekarze, pracownicy, a nawet pracodawcy. Jakich formalności trzeba dopełnić, aby otrzymać świadczenie chorobowe z tytułu kwarantanny lub izolacji? Czy trzeba złożyć specjalne oświadczenie? Czy jest potrzebna decyzja sanepidu? Wyjaśniamy.

Zasiłek chorobowy może wypłacać pracodawca albo Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Z reguły jest to 80 proc. podstawy wymiaru. Na najwyższą kwotę mogą liczyć m.in. kobiety w ciąży oraz osoby, które uległy wypadkowi w pracy. Zasiłek można otrzymywać maksymalnie przez 182 dni.

Każdy z nas, w każdej chwili, może trafić na kwarantannę z powodu pandemii COVID-19. Z tego tytułu należy się nam zasiek chorobowy. Ale w niektórych przypadkach możemy zostać jego pozbawieni.

Osoby skierowane na kwarantannę lub objęte izolacją domową, nie muszą już dostarczać decyzji Sanepidu, aby otrzymać zasiłek za ten czas. ZUS zdobędzie takie dane automatycznie i udostępni je pracodawcom.

Pracownice w ciąży zastanawiają się, co z zasiłkiem macierzyńskim w przypadku obniżonego wymiaru czasu pracy. Temat ten od dawna budzi kontrowersje przez lukę w przepisach. Na szczęście już niebawem problem może zostać rozwiązany.

Przez luki w prawie niektóre pracownice stanęły przed perspektywą bardzo niskiego zasiłku macierzyńskiego. Jeżeli pracodawca obniżył im pensję w ramach tarczy antykryzysowej, świadczenie będzie niższe nawet po przywróceniu stanu wynagrodzeń sprzed wybuchu pandemii.

ZUS zakwestionował ponad pół miliona wniosków o przyznanie zasiłku chorobowego. W 2019 r. skontrolował 574 tys. osób przebywających na zwolnieniu lekarskim. Nie uwierzysz, czym zajmowali się chorzy pracownicy.

Symulanci mają się czego obawiać. Teraz na zwolnienie lekarskie będzie trudniej dostać. Wszystkich, których dotknie choroba, mogą spotkać trudności z pójściem na L4. Zasiłek chorobowy ma być trudniejszy do uzyskania w świetle przepisów, nad którymi pracuje rząd. Mają one objąć także zasiłki macierzyńskie i wychowawcze. Chodzi o kwotę 5 mld złotych oszczędności. Zmiany mają objąć tzw. okres wyczekiwania, czyli czas, po jakim można uzyskać zasiłek chorobowy.

Długi weekend to pokusa by wydłużyć sobie odpoczynek. Wolne w piątek 16 sierpnia gwarantuje, że będzie on trwał nieprzerwanie cztery dni. Chętnych dużo a na dodatek czas urlopów. Uzyskanie dnia wolnego nie jest więc łatwe. W tej sytuacji wiele osób sięga tradycyjnie po zwolnienie lekarskie. Co na to pracodawca? Może pracownika skontrolować i wyciągnąć konsekwencje gdy zamias się kurować po prostu pracownik się relaksuje weekendowo?

Zasiłek chorobowy to świadczenie, na które możemy liczyć, gdy nie jesteśmy zdolni do pracy lub w przypadku kobiet w czasie ciąży. Czy jednak można liczyć na zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia? Jakie zasady przyznawania zasiłku chorobowego określił ZUS?

Najczęściej "chorzy" pracownicy wpadają przez Facebooka albo inny portal społecznościowy. Często takie informacje ZUS dostaje też od "życzliwych".

Od 2018 roku zmienią się pewne przepisy w świadczeniach ZUS dla przedsiębiorców. Zdaniem niektórych ekspertów może to skutkować sytuacją, że niektórzy stracą zasiłek macierzyński, chorobowy czy urlop opiekuńczy.

Według ZUS zasiłek się nie należy, bo choroba ta sama, a przerwa za krótka. Od lipca 59-letnia pani Wanda z małej miejscowości koło Pabianic nie ma za co żyć.

W przypadku choroby pracownicy nie są pozostawieni samym sobie. Wszystkie osoby objęte ubezpieczeniem mogą liczyć na zasiłek chorobowy. Jego wysokość zależy od przyczyny niezdolności do pracy.

Nieobecność w pracy z powodu choroby może być przyczyną rozwiązania umowy. Ale nie w każdej sytuacji pracodawca może się Ciebie pozbyć! Sprawdź, kiedy prawo na to pozwala, a kiedy Cię chroni.

Dziś tłumaczymy między innymi, ile wynosi zasiłek chorobowy i od czego zależy jego wysokość. Warto wiedzieć choćby, że osoby, które już obchodziły 50. urodziny są w korzystniejszej sytuacji niż młodsi pracownicy.

Prawo do zasiłku chorobowego powstaje po upływie określonego okresu ubezpieczenia chorobowego. To tak zwany urzędowo okres wyczekiwania. Tłumaczymy, kogo dotyczy, a jakie osoby w ogóle nie muszą się nim przejmować.