Zmiany w Kodeksie pracy – dłuższy urlop rodzicielski.

Urlop rodzicielski zostanie wydłużony do 41 tygodni w przypadku urodzenia się jednego dziecka i do 43 tygodni w przypadku ciąży mnogiej (obecnie urlop ten wynosi 32 i 34 tygodnie). Dodatkowo każde z rodziców będzie miało gwarancję 9 tygodni urlopu, których nie będzie można przenieść na drugiego rodzica. Urlop będzie można wykorzystać w 5 częściach do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko skończy 6 lat.

Zmiany w Kodeksie pracy – nowy urlop opiekuńczy.

Do przepisów dojdzie nowa instytucja w postaci urlopu opiekuńczego, polegająca na tym, że pracownikowi w roku kalendarzowym przysługiwać będzie 5 dni bezpłatnego urlopu na wniosek pracownika, który musi zapewnić dziecku lub innemu członkowi rodziny osobistą opiekę.

Zmiany w Kodeksie pracy – siła wyższa.

Pracownikowi mają przysługiwać również 2 dodatkowe dni (bądź 16 godzin) urlopu związanego z działaniem siły wyższej, w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. W tym przypadku pracownik zachowa prawo do połowy wynagrodzenia.

Zmiany w Kodeksie pracy – elastyczna praca, w tym zdalna.

Pracownik będzie miał prawo do elastycznej organizacji pracy, np. poprzez pracę zdalną czy indywidualny rozkład czasu pracy. Pracodawca niewyrażający na to zgody będzie musiał pisemnie poinformować pracownika o przyczynie albo o innym możliwym terminie zastosowania elastycznej organizacji pracy.