Zgodnie z kodeksem pracy, wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat oraz 26 dni, gdy pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Wyłączeniu z tego limitu podlegają 4 dni tzw. urlopu na żądanie. Pracodawca nie powinien zatem zmuszać pracowników do zaplanowania całego przysługującego im w danym roku urlopu wypoczynkowego.
Od pewnego czasu pojawiają się informacje na temat planów zwiększenia liczby dni urlopu wypoczynkowego pracowników. Sprawdź jakie są obecnie propozycje dłuższego urlopu. Szczegóły na kolejnych slajdach naszej galerii.
Uwaga! Do stażu pracy, od którego uzależniony jest wymiar urlopu, wlicza się okres nauki oraz wszystkie okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. Jeśli równocześnie pozostawaliśmy w dwóch lub więcej stosunkach pracy, wliczeniu podlega także okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy. tzw. okresy zaliczalne.
Obecnie są trzy propozycje zmiany wymiaru urlopów. Pierwszą z nich jest zrównanie wymiaru urlopu do 26 dni dla każdego pracownika, niezależnie od stażu pracy.
