Praca w czasie upałów nie należy do łatwych. Szczególnie ciężko mają pracownicy produkcji, którzy mimo wysokich temperatur muszą wykonywać pracę fizyczną, często przy nagrzanych urządzeniach. Bez względu na wykonywane obowiązki praca w ciepłe i upalne dni nie należy do łatwych, a jej zasady zostały określone w kodeksie pracy.

Sprawdźcie, co w tak ciepłe dni musi zapewnić pracodawca. Szczegóły na kolejnych zdjęciach >>>

Krótsze godziny pracy w upał

Taką możliwość przewiduje art. 18 Kodeku pracy. Dobrym pomysłem na poprawę komfortu pracownika w upał są dodatkowe przerwy w pracy, tzw. przerwy regeneracyjne. Inne rozwiązanie stanowi wcześniejsze odprawienie pracownika do domu. Jeżeli osoba zatrudniona może wykonywać pracę zdalnie, warto zaproponować jej pracę z miejsca zamieszkania.

Woda
Pracodawca powinien przede wszystkim zapewnić swoim pracownikom dostawę zimnych napojów w wielkości, która zaspokoi ich potrzeby.

Przy temperaturze 25 stopni na zewnątrz lub 28 stopni wewnątrz

Podczas upałów pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom bezpłatny, stały dostęp do zimnych napojów wzbogaconych o odpowiednie sole mineralne i witaminy. Wynika to stąd, że pracownicy wykonują swoje zadania w warunkach szczególnie uciążliwych. Pracownikom biurowym zimne napoje przysługują, kiedy temperatura przekracza 28 st. C, a pracownikom fizycznym – przy temperaturze powyżej 25 st. C. Zimne napoje powinny być dostępne w ciągu całej zmiany, w takiej ilości, aby zaspokoić potrzeby pracowników.