Te sieci handlowe podniosły w 2017 roku pensje pracownikom [sklepy, stawki]

Agnieszka Domka-RybkaZaktualizowano 
Biedronka
Dokładnie miesiąc po tym, jak pensje pracownikom podniósł Lidl, na podobny ruch zdecydowała się jego największa konkurencja - Biedronka.

To trzecia podwyżka w ostatnich 12 miesiącach - mówią w biurze prasowym Jeronimo Martins Polska (właściciel Biedronki).

Dwie były w zeszłym roku, a najnowsze stawki obowiązują od 1 kwietnia br.

Pensja i opieka medyczna

Minimalne wynagrodzenie pracownika rozpoczynającego pracę w Biedronce na stanowisku sprzedawca-kasjer (pełen etat) wynosi 2450 złotych brutto miesięcznie. Jednak musi on spełnić warunek, czyli brak nieplanowanych nieobecności w danym miesiącu.
Sprzedawcy mają też szanse na premie, maksymalnie 330 zł brutto miesięcznie.

Po corocznym przeglądzie wynagrodzeń podjęto również decyzję o wzroście wynagrodzeń kadry kierowniczej Biedronki. Ponadto, od lipca tego roku, kierownicy sklepów oraz ich rodziny zostaną objęci prywatną opieką medyczną.

1 marca podwyżki dostali także pracownicy Lidla. Pensja początkującego kasjera- sprzedawcy wynosi 2550 - 3300 zł brutto. Już po roku pracy sieć gwarantuje wzrost płacy do poziomu 2750 zł - 3500 zł, a po dwóch latach 3000 zł - 3800 zł.

Natomiast wynagrodzenie menedżera sklepu dla osób rozpoczynających pracę na tym stanowisku wynosi 4400 zł - 5000 zł brutto.

Po roku analogicznie, jak w przypadku szeregowego pracownika, wzrost wynagrodzenia jest gwarantowany i kształtuje się na poziomie 5000 zł - 5500 zł brutto, a po dwóch latach 6300 zł - 6800 zł brutto.

W ślad za podwyżkami pracowników sklepów wzrosły również wynagrodzenia magazynierów. Rozpoczynający pracę otrzymują 2850 zł - 3400 zł brutto, z gwarancją podwyżki po roku do poziomu 3150 zł - 3600 zł brutto. Po 2 latach ich płaca wyniesie 3550 zł - 4000 zł brutto. W przypadku operatora wózka widłowego, początkowa minimalna stawka wynagrodzenia to 3600 zł brutto, z gwarantowanym wzrostem do poziomu od 3800 zł brutto po roku. Z kolei po dwóch latach to 4200 zł brutto wzwyż. Podwyżki obejmą również stanowisko dysponenta nocnego.

- Do tego firma oferuje możliwość przystąpienia na preferencyjnych warunkach do ubezpieczenia medycznego i grupowego wraz z całą rodziną - komentuje Anna Durzyńska, dyrektor personalny Lidl Polska.

Kuszą zarobkami, bo nie ma pracowników

Pensje wzrosły w tym roku także w Kauflandzie (od 1 marca), średnio o 11 proc.

W małych miastach płaca minimalna na stanowisku kasjer-sprzedawca wynosi od 2600 do 2900 zł brutto, w dużych miejscowościach 3000 - 3300 zł, a np. w Warszawie - 3100-3400 zł.

Po przepracowaniu pół roku zarabia się o 100 brutto więcej, roku - kolejne 100 zł, po dwóch latach - następne tyle. Po dwóch i pół roku od zatrudnienia kasjer-sprzedawca może liczyć na co najmniej 2900 zł brutto wypłaty.

Tyle oficjalne informacje. Co o swoich zarobkach mówią pracownicy sklepów?

- To prawda, sieci starają się przyciągnąć nowych pracowników i, zwłaszcza te najbogatsze, kuszą ich najwyższymi pensjami w handlu - mówi pani Mariola z Bydgoszczy, kasjerka z Lidla. - Jednak tym, którzy są zatrudnieni od dawna bardzo trudno wywalczyć podwyżki i zasłużyć na premię.

Ta opinia nie jest wyjątkowa, o czym świadczy m.in. wpis panina forum naszej Strefy Biznesu: "Podwyżki dotyczą tylko nowych i najmniej zarabiających. Nieważne więc czy ktoś pracuje rok, czy 11 lat, zarabia tyle samo.żna za to dziękować ustawowej najniższej krajowej".

Od 1 marca Lidl znowu podnosi pensje pracownikom i chce zatrudnić kilkaset osób [stawki]

Biedronka nie chce być gorsza od Lidla. Kolejny raz podnosi wynagrodzenia pracowników [stawki]

Tak zaś pisze pani Karolina: "Nowy pracownik zarabia tyle samo, co pracownik z kilkunastoletnim stażem ".

- Nie ma chętnych do pracy w handlu, brakuje w nim 10 procent pracowników, więc firmy zostały zmuszone do podnoszenia pensji - komentuje Jan Dopierała, sekretarz sekcji krajowej pracowników handlu Solidarności. - Ponadto to jest ciężka robota i ma złą opinię. Także klienci często bardzo źle odnoszą się do sprzedawców i kasjerów sugerując choćby, że nie mają odpowiedniego wykształcenia, więc muszą siedzieć w kasie. Tymczasem wiele osób skończyło dobre szkoły.

polecane: Afera Amber Gold - liczby, które szokują

Wideo

Materiał oryginalny: Te sieci handlowe podniosły w 2017 roku pensje pracownikom [sklepy, stawki] - Gazeta Pomorska

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 1

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

k
kasjer

tylko , że te sieci nie zatrudniają na cały etat , tylko 3/4 a reszta jakiś ryczałt , zwykły wyzysk!!!!!

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3