Pierwszych wpłat na Pracownicze Plany Kapitałowe można spodziewać się jeszcze w tym roku. Czy będzie to duży koszt dla pracownika? Porównaj wpłaty brutto i netto w kalkulatorze PPK.

PPK w dużych i średnich firmach

Od 1 lipca 2019 r. obowiązują przepisy o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Firmy zatrudniające powyżej 250 tys. pracowników do 25 października muszą podpisać umowy o zarządzanie PPK z wybranymi instytucjami finansowymi. (Mogą podjąć decyzję samodzielnie lub w uzgodnieniu z instytucją reprezentującą interesy pracowników.)

Średniej wielkości przedsiębiorstwa, zatrudniające od 50 do 250 osób, zaczną wdrażać PPK 1 stycznia 2020 roku, a mniejsze podmioty - od 1 lipca 2020 roku.

Za niepodpisanie w terminie umowy o prowadzenie PPK pracodawcy grozi kara grzywny w wysokości do 1,5% rocznego funduszu wynagrodzeń. Przepisy mają zmusić pracodawców, aby dbali o przyszłe emerytury swoich pracowników.

Pierwsze wpłaty do PPK

Pracownicy muszą zostać zapisani do Pracowniczych Planów Kapitałowych do 12 listopada. Za tych zgłoszonych do programu w ostatniej chwili pierwsze składki prawdopodobnie zostaną odprowadzone w grudniu lub styczniu 2020 roku. W niektórych przypadkach procedura trwa krócej. Przykładowo, na rachunki pracowników zarządzane przez PZU już na początku października wpłynęły pierwsze wpłaty. Dokładna data wpłaty do PPK pozostaje uzależniona od terminu wypłaty wynagrodzenia.

Za opóźnienia związane z zapisaniem pracowników do PPK firmie grozi grzywna w wysokości od 1 tys. zł do 1 mln złotych.

Już teraz przedsiębiorcy powinni przygotować się do wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych oraz do administrowania programem, który ma zagwarantować bonusy do przyszłych emerytur.

Wpłata pracownika brutto

Wpłata podstawowa pracownika wyniesie 2% wynagrodzenia brutto, a wpłata dodatkowa może wynieść drugie tyle lub mniej (maksymalnie 2% wynagrodzenia brutto). Wysokość wpłaty pracownika nie może przekroczyć 4% wynagrodzenia brutto.

Tylko co trzeci pracownik firmy zatrudniającej powyżej 250 osób chce się zapisać do Pracowniczych Planów Kapitałowych, 42% badanych nie zamierze przyłączyć się do programu, a 28% nie podjęło jeszcze decyzji - wynika z 2. edycji raportu Nationale Nederlanden “PPK oczami Polaków”. Największy sceptycyzm względem PPK i oszczędzania na emeryturę wykazują osoby w wieku od 18 do 24 lat.