Spis treści
- Kiedy wzrośnie płaca minimalna i dlaczego aż dwa razy
- Ile wyniesie płaca minimalna od stycznia, a ile od lipca 2023 roku
- Minimalne wynagrodzenie za pracę: o ile powinno wzrosnąć zgodnie z przepisami
- Wyższe minimalne wynagrodzenie za pracę w 2023 roku: jakie inne stawki też wzrosną
- Płaca minimalna 2023: ma być różna w różnych regionach Polski
Zgodnie z przyjętym rozporządzeniem Rady Ministrów, które już zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw:
- od 1 stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie będzie wynosić 3490 zł, a minimalne wynagrodzenie godzinowe 22,80 zł;
- od 1 lipca 2023 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 3600 zł, a minimalne wynagrodzenie godzinowe 23,50 zł.
ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. opublikowane zostało w Dzienniku Ustaw z 2022 r. pod numerem pozycji 1952.
Kiedy wzrośnie płaca minimalna i dlaczego aż dwa razy
Na początku czerwca rząd zdecydował, że w 2023 r. będą dwie podwyżki minimalne - zgodnie zresztą z obowiązującym prawem, gdyż zasady ustalania płacy minimalnej od dawna są uregulowane ustawowo. Odpowiedni przepis przewiduje, że w przypadku inflacji rocznej wyższej niż 5 proc. należy podwyższyć płacę minimalną dwa razy w roku: od 1 stycznia i od 1 lipca.
W lipcu zgodnie z zasadami ustawowymi propozycja rządowa była analizowana na forum Rady Dialogu Społecznego (RDS). Jednak negocjacje w sprawie wzrostu płac w przyszłym roku pokazały rozbieżności pomiędzy związkowcami a pracodawcami. Partnerzy nie uzgodnili stanowiska w ustawowym terminie.
- Płaca minimalna powinna być drogowskazem dla pracodawców. Najlepsze kraje do życia to te, gdzie nierówności płacowe są najmniejsze - powiedział dziś premier Mateusz Morawiecki, ogłaszając ostateczne decyzje rządu w sprawie płacy minimalnej.
Ile wyniesie płaca minimalna od stycznia, a ile od lipca 2023 roku
Obecnie płaca minimalna wynosi 3010 zł i choć też jest rekordowo wysoka, to jednak cały efekt podwyżki od 1 stycznia 2022 r. zjadła już inflacja. Dlatego już teraz, w ramach pierwszych przymiarek do budżetu państwa na 2023 r. rząd zakłada dwie podwyżki płacy minimalnej.
W poniedziałek, 11 lipca, w wywiadzie radiowym minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg powiedziała, że jeśli inflacja będzie wyższa. niż się spodziewano, to i wysokość płacy minimalnej na 2023 r. może ulec podwyższeniu.
Niezawodny sprzęt do pracy
To rekordowe wzrosty. W latach 2015-2022 minimalne wynagrodzenie za pracę rosło szybciej niż przeciętne wynagrodzenie w gospodarce i wzrosło o 1260 zł (72%) z 1750 zł w 2015 r. do 3010 zł w 2022 r. W tym samym czasie przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej wzrosło o 54,5%. Zgodnie z informacjami GUS, udział osób zatrudnionych w gospodarce narodowej otrzymujących wynagrodzenie brutto nieprzekraczające minimalnej płacy w liczbie osób zatrudnionych na umowę o pracę w grudniu 2020 r. wyniósł 13,6%.
Boże Narodzenie 2022. Ceny są wysokie, chcemy drastycznie ci...
Minimalne wynagrodzenie za pracę: o ile powinno wzrosnąć zgodnie z przepisami
Zgodnie z przepisami ustawy o minimalnym wynagrodzeniu gwarantowany jest wzrost płacy minimalnej o prognozowany wskaźnik inflacji oraz o wskaźnik korygujący w wysokości 2/3 planowanego wzrostu PKB, ze względu na niższą od 50% przeciętnego wynagrodzenia wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2022 roku.
Dodatkowo jeżeli w roku poprzednim prognozowany wskaźnik cen różni się od wskaźnika cen, przy ustalaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia w roku następnym uwzględnia się wysokość minimalnego wynagrodzenia w roku poprzedzającym rok, na który jest ustalane minimalne wynagrodzenie, skorygowaną wskaźnikiem weryfikacyjnym, w oparciu o który została określona propozycja wysokości minimalnego wynagrodzenia.
Wyższe minimalne wynagrodzenie za pracę w 2023 roku: jakie inne stawki też wzrosną
Wzrost płacy minimalnej oznacza nie tylko wyższe wynagrodzenie dla osób wynagradzanych według minimalnych stawek. Według tego parametru regulowanych jest wiele zmiennych składników wynagrodzenia, np. praca w godzinach nadliczbowych czy stawki za pracę w nocy.
Minimalne wynagrodzenie wpływa na wysokość obowiązkowych składek ZUS dla prowadzących własny biznes w pierwszych latach działalności. Według płacy minimalnej ustalana jest też wysokość różnych kar regulaminowych, a nawet mandatów.
Płaca minimalna 2023: ma być różna w różnych regionach Polski
Od dłuższego czasu dyskutowane są propozycje zróżnicowania wysokości płacy minimalnej w zależności od regionów - wtedy wyższa byłaby ona np. w Warszawie czy we Wrocławiu niż w woj. warmińsko-mazurskim czy małopolskim. Niektóre propozycje wskazują wręcz na zróżnicowanie w jeszcze mniejszej skali regionalnej - np. w powiatach, według stawki bezrobocia wyliczanej przez GUS także dla tego szczebla administracji publicznej.
O regionalne zróżnicowanie minimalnego wynagrodzenia za pracę apeluje do rządu też od dawna rzecznik małych i średnich przedsiębiorstw.
Minister Marlena Maląg pytana o tę kwestię odpowiedziała, że rząd nie rozważa takiego rozwiązania.
![emisja bez ograniczeń wiekowych](https://s-nsk.ppstatic.pl/assets/nsk/v1.209.2/images/video_restrictions/0.webp)
Strefa Biznesu: Dlaczego chleb podrożał? Ile zapłacimy za bochenek?
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?