Wypadek w pracy to nagłe zdarzenie mające miejsce podczas wykonywania obowiązków służbowych wywołane z przyczyn niezależnych od pracownika.

Pracownikowi, który doznał uszczerbku na zdrowiu na skutek wypadku przy pracy, należy się zasiłek chorobowy. Zobacz. ile powinno trafiać na twoje konto. Szczegóły w dalszej części galerii.

Pracownikowi, który doznał uszczerbku na zdrowiu na skutek wypadku przy pracy, należy się zasiłek chorobowy za czas przebywania na zwolnieniu lekarskim. Chorobowe wynosi 100 proc. podstawy wymiaru wynagrodzenia.

Zasiłek jest wypłacany maksymalnie przez 182 dni, czyli sześć miesięcy. Gdy po tym czasie chory nadal nie jest w stanie podjąć pracy zawodowej, a dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy, przysługuje mu świadczenie rehabilitacyjne, również w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru. Może je pobierać przez dwanaście miesięcy.

Gdy pracownik po wypadku nie będzie w stanie wrócić do pracy, otrzyma rentę z tytułu niezdolności do pracy. Natomiast gdy w jego przypadku orzeczono celowość przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie spowodowaną wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową należy mu się renta szkoleniowa.