Urlop dla pracownika powołanego do wojska

Odpowiada Jolanta Jankowska, specjalista do spraw prawnych i skarg z Państwowej Inspekcji Pracy w Zielonej Górze:

- Zgodnie z art. 155 ze znaczkiem 2 Kodeksu pracy, pracownikowi powracającemu do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po trwającej co najmniej 1 miesiąc przerwie w zatrudnieniu (tu - odbywanie zasadniczej służby wojskowej) przysługuje urlop wypoczynkowy za rok 2009 proporcjonalny do okresu pozostałego do końca roku kalendarzowego (od kwietnia do grudnia br.), czyli 9 / 12 x 20 = 14,9 dnia po zaokrągleniu 15 dni urlopu. Nie ma możliwości obniżenia wymiaru urlopu wypoczynkowego na podstawie tego przepisu w roku kalendarzowym, w którym następuje przerwa w zatrudnieniu, czyli tu - powołanie do zasadniczej służby wojskowej. W związku z tym, że pracownik wykorzystał 15 dni urlopu to pozostało mu 5 dni urlopu zaległego za 2008 r.