URLOP NA ŻĄDANIE.Czy można wziąć taki urlop po weekendzie? Czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie? Sprawdź, jakie są zasady

Urlop na żądanie. Każdy pracownik ma do dyspozycji takie 4 dni do wykorzystania w ciągu roku. To nie są dodatkowe dni wolne, ale wpisane do całego urlopu wypoczynkowego pracownika. 4 dni urlopu na żądanie może wziąć każdy, kto nabył już prawa urlopowe. Jak to zrobić? Pracownik może zgłosić pracodawcy urlop na żądanie nawet w dniu, w którym ten urlop chce wziąć. Może o tym poinformować telefonicznie, wysłać sms-a lub mail. Ważne, aby informacja dotarła do odpowiedniej osoby. Urlop na żądanie jest przywilejem pracownika. To koło ratunkowe w nagłych sytuacjach. Czy pracodawca może jednak odmówić skorzystania z urlopu na żądanie?

Urlop na żądanie po świętach

Nieprzewidziane sytuacje, problemy w rodzinie, nagły wyjazd. Powodów do skorzystanie z urlopu na żądanie jest sporo. Oczywiście pracownik nie musi podawać uzasadnienia. Pracodawca natomiast nie ma prawa go od niego wymagać. Dlatego też często niektórzy zastanawiają się, czy istnieje możliwość wzięcia urlopu na żądanie np. po majówce. Zasada jest taka, że każdy pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi dni wolnych. Jeśli oczywiście pracownik zgłosi żądanie najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Istnieją też pewne wyjątki, które mogą zablokować wzięcie urlopu na żądanie po świętach.

TO CIEBIE RÓWNIEŻ ZAINTERESUJE:

• Kodeks pracy 2019: Zmiany wynagrodzeń. Teraz pracownik zdecyduje, jak chce otrzymać wypłatę. Co się zmieni w Kodeksie pracy od 1 stycznia?
• NOWY KODEKS PRACY 2019. Zmiany w Kodeksie pracy? Niewykorzystany urlop przepadnie? KODEKS PRACY w 2019
• Kodeks pracy 2019: Co stanie się z niewykorzystanym urlopem? Ministerstwo wydało oficjalne oświadczenie. Sprawdźcie! 6.12. 2018]
  URLOP TACIERZYŃSKI 2019. Nowe zasady urlopu rodzicielskiego zostały przegłosowane. Te zmiany w urlopie tacierzyńskim zostały zatwierdzone!

WAŻNE: Urlop na żądanie można wykorzystać od razu w formie 4 dni lub rozbić go w różnym odstępie czasu.

Urlop na żądanie: kiedy pracodawca może odmówić?

Istnieją sytuacje, w których pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie. Mowa o nieprzewidzianych okolicznościach , takich, jak na przykład nagła sytuacja zagrożenia ciągłości produkcji czy bezpieczeństwa. Jeśli udzielenie dni wolnych mogło by negatywnie wpłynąć na pracę zakładu, wiązałoby się to np. z zamknięciem sklepu - wtedy pracodawca może powiedzieć nie. Pracownika żądając takiego urlopu musi pamiętać, że nie może w konsekwencji działać na szkodę pracodawcy.

Urlop na żądanie jest także bezpodstawny wtedy, gdy pracownik od dłuższego czasu wie o swojej nieobecności w danym dniu, bo ma np. zaplanowane wesele, wizytę u lekarza czy przedłużona wizyta u rodziny po świętach.

Terminu "urlop na żądanie" dotyczą dwa artykuły w Kodeksie pracy:

Art. 1672. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.

Art. 1673. Łączny wymiar urlopu wykorzystanego przez pracownika na zasadach i w trybie określonych w art. 1672 nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 4 dni, niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy.