1/12
fot. Andrea Piacquadio/ Pexels.com
Utrata pracy to bardzo trudny temat. Na szczęście wielu zwalnianym osobom przysługuje odprawa.
Przypominamy, kiedy można otrzymać odprawę i w jakiej wysokości.
2/12
fot. Krakenimages/ Unsplash.com
Prawo do odprawy
Pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 20 pracowników i przeprowadzają zwolnienia grupowe lub zwalniają pracownika indywidualnie, ale nie z jego winy, muszą wypłacić pracownikom odprawę.
Wysokość odprawy jest zależna od stażu pracy.
3/12
fot. _Alicja_/ Pixabay.com
Okres zatrudnienia poniżej 2 lat
Odprawa będzie najniższa, jeżeli okres zatrudnienia wynosił mniej niż dwa lata.
W takim przypadku odprawa stanowi równowartość jednomiesięcznego wynagrodzenia.
4/12
fot. _Alicja_/ Pixabay.com
Okres zatrudnienia od 2 do 8 lat
Prawo do wyższej odprawy mają pracownicy, którzy przepracowali u pracodawcy co najmniej dwa lata.
W tym przypadku odprawa stanowi równowartość dwumiesięcznego wynagrodzenia.
