Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu reorganizacji firmy

- Nie da się jednoznacznie odpowiedzieć na zadane pytanie. Nie wiadomo bowiem ile osób zatrudnia pracodawca, ani jak długo poszczególne osoby były u niego zatrudnione. Jeżeli zatrudnia co najmniej 20 pracowników i rozwiązuje z nimi stosunki pracy (zwolnienia grupowe lub indywidualne) z przyczyn niedotyczących pracowników, zobowiązany jest do przestrzegania reguł określonych w ustawie z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. ,844). Przepisy powyższej ustawy znajdą więc zastosowanie, a zwalnianym pracownikom będą przysługiwały odprawy, jeżeli zostaną spełnione następujące przesłanki:

1. Przy zwolnieniach grupowych

a) pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników,

b) zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników,

c) w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienia obejmują: co najmniej 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników; 10 proc. pracowników, jeżeli pracodawca zatrudnia więcej niż 100 jednakże mniej niż 300 pracowników; 30 pracowników, jeżeli pracodawca zatrudnia powyżej 300 pracowników.

2. Przy zwolnieniach indywidualnych

a) pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników,

b) zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników są jedyną przyczyną rozwiązania stosunku pracy.

Odprawa przysługuje w wysokości określonej w art. 8 powyższej ustawy:

a) pracownicy zatrudnieni u danego pracodawcy do dwóch lat – odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia,

b) pracownicy zatrudnieni u danego pracodawcy od dwóch do ośmiu 8 lat – odprawa w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia,

c) pracownicy zatrudnieni u danego pracodawcy powyżej ośmiu lat – odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia.

Odprawy nie będą przysługiwały, jeśli w momencie wręczania pierwszego wypowiedzenia pracodawca nie zatrudnia co najmniej 20 pracowników.