Zasiłek dla bezrobotnych przysługuje wyłącznie osobom zarejestrowanym w urzędzie pracy jako osoby bezrobotne. Świadczenie przyznawane przez urząd pracy mogą pobierać byli pracownicy, którym sprawia kłopot znalezienie nowego zatrudnienia.

Zastanawiasz się nad rejestracją w urzędzie pracy? Sprawdź, jaka praca uprawnia do przejścia na zasiłek dla bezrobotnych.

Zasiłek dla bezrobotnych a umowa o pracę

Do zasiłku dla bezrobotnych uprawnione są osoby, które miały podpisane umowę o pracę, ale utraciły ją nie z własnej winy. (Zasiłek nie przysługuje byłym pracownikom, którzy rozwiązali umowę za porozumieniem stron.)

Warto wiedzieć, że do okresu zatrudnienia uprawniającego do pobierania zasiłku dla bezrobotnych wlicza się także czas, za który przyznano odszkodowanie z powodu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę lub skrócenia okresu wypowiedzenia.

Umowa o pracę nie jest jedynym rodzajem umowy, który stwarza dobre rokowania na zasiłek dla bezrobotnych.

Zasiłek dla bezrobotnych a umowa zlecenie

Zasiłek dla bezrobotnych mogą pobierać zleceniobiorcy, których podstawa wymiaru składek nie była niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

Zasiłek dla bezrobotnych nie przysługuje zleceniobiorcom, którzy wykonywali prace dorywcze i osiągali miesięczne dochody poniżej minimalnej krajowej.

Zasiłek dla bezrobotnych a umowa agencyjna

Taka sama zasada jak w przypadku umowy zlecenie obowiązuje w przypadku umów agencyjnych. Agenci mogą ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych, jeżeli ich podstawa wymiaru składek była co najmniej równa wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Warto w tym miejscu przypomnieć, kim jest agent. Mówi o tym art. 758 § 1 Kodeksu cywilnego: “przyjmujący zlecenie (agent) zobowiązuje się, w zakresie działalności swego przedsiębiorstwa, do stałego pośredniczenia, za wynagrodzeniem, przy zawieraniu z klientami umów na rzecz dającego zlecenie przedsiębiorcy albo do zawierania ich w jego imieniu”.