Zmiany w Kodeksie Pracy 2019. Od 1 stycznia zmienia się Kodeks Pracy. Co ulegnie zmianie? To musisz wiedzieć!

Zmiany w Kodeksie Pracy od stycznia 2019. Zmieni się dokumentacja pracownicza

Jeszcze nie tak dawno zapowiadało się, że Kodeks Pracy zostanie gruntownie zmieniony. Z głębokich zmian niewiele zostało, nie oznacza to jednak, że Kodeks pozostanie bez zmian. Najważniejsze zmiany w Kodeksie Pracy 2019 dotyczą dokumentacji pracowniczej. Od 1 stycznia 2019 r. pracodawcy otrzymają możliwość prowadzenia jej w formie elektronicznej. Do tej pory podstawową formą prowadzenia dokumentacji pracowniczej była forma papierowa. Od 2019 r. e-dokumentacja będzie tak samo ważna jak ta w tradycyjnej, papierowej formie.

Najważniejsze zmiany w Kodeksie Pracy 2019 dotyczą dokumentacji pracowniczej. Od 1 stycznia 2019 r. pracodawcy otrzymają możliwość prowadzenia jej w formie elektronicznej.

Nowy Kodeks Pracy - dokumentacja pracownicza przechowywana przez 10 lat

Co ważne, jeśli zakład pracy zdecyduje się przechowywać dokumentację pracowniczą w formie elektronicznej, to musi przekazać pracownikowi dotychczas zgromadzoną dokumentację w formie papierowej. Pracownik od chwili poinformowania przez pracodawcę o zmianie sposobu gromadzenia jego dokumentów będzie miał 30 dni na jej odbiór. Jeśli tego nie zrobi, pracodawca w terminie do 12 miesięcy jest zobowiązany do jej zniszczenia. Od 2019 r. dokumentacja pracownicza będzie musiała być przechowywana taki sposób, aby zachować jej poufność, integralność, kompletność oraz przechowywanie w warunkach nie zagrażającym jej zniszczeniem. Wydłużeniu ulegnie okres przechowywania dokumentacji pracowniczej. Od 2019 r. będzie on wynosił 10 lat.

Zobacz wideo: Zmiany w Kodeksie Pracy 2019

Nowe świadectwa pracy od 2019 r.

Od 1 stycznia 2019 r. ulegną zmianie także świadectwa pracy. Teraz pracodawca będzie musiał przekazywać pracownikowi dodatkowe informacje o:

• okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej, czyli okresie wynoszącym 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł, chyba że odrębne przepisy przewidują dłuższy okres przechowywania dokumentacji pracowniczej (chyba, że ze względu na postępowanie – okres ten ulegnie wydłużeniu
• możliwości odbioru przez pracownika dokumentacji pracowniczej do końca miesiąca kalendarzowego następującego po upływie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej
• zniszczeniu dokumentacji pracowniczej w przypadku jej nieodebrania.

Kodeks Pracy 2019. Będą zmiany w zasadach wypłat wynagrodzenia

Od 1 stycznia 2019 r. ulegną zmianie zasady dotyczące wypłat wynagrodzenia. Teraz podstawową formą będzie wpłata na konto bankowe należące do pracownika. Do tej pory Kodeks Pracy mówił o tym, że podstawową formą wypłaty wynagrodzenia było przekazywanie go do rąk pracownika. Był to przepis martwy, bo większość pracowników i tak otrzymywała wypłaty na konto bankowe. Teraz zostało to unormowane.

Sami wybierzemy sposób przekazywania wypłaty

Od 2019 r. pracownik będzie mógł wybrać spośród trzech metod wypłaty wynagrodzenia:

• wypłata na konto
• wypłata na podstawowy rachunek bankowy
• wypłata do rąk własnych

Podstawowy rachunek płatniczy to rachunek, który umożliwia otrzymywanie wpływów z tytuły dochodów lub innych świadczeń. Banki obowiązek zakładania takich kont mają od sierpnia 2018 r. Konta te są zupełnie darmowe. Nie płacimy za jego uruchomienie ani za prowadzenia. Natomiast gotówkę do rąk własnych pracownik będzie mógł otrzymywać tylko wtedy, gdy złoży u pracodawcy specjalny wiosek. Wnioski te będą w formie elektronicznej lub tradycyjnej - papierowej.

Zobacz też wideo: Najważniejsze zmiany w Kodeksie Pracy 2019