Nasza Loteria SR - pasek na kartach artykułów

Zostałeś zwolniony? Nie masz co liczyć na wsparcie od pracodawcy

OPRAC.:
Maciej Mituła
Maciej Mituła
unsplash
Blisko 75% pracowników nie dostaje od firmy żadnego wsparcia w związku ze zwolnieniem z pracy. A jeżeli już dostają, to najczęściej jest to odprawa pieniężna, gwarantowana prawem - wynika z badania „Outplacement: wsparcie pracowników w Polsce” zrealizowanego przez Instytut Badawczy Randstad. Dla budowania marki pracodawcy kluczowe jest by firma zadbała również o tę część zespołu, której dalej nie będzie w stanie zapewnić zatrudnienia.

Pandemia zmusiła wiele firm lub dopiero zmusi, do podjęcia decyzji o redukcji zatrudniania. Nie oznacza to jednak, że pracownicy muszą być́ pozostawieni sami sobie

- Z punktu widzenia długofalowej strategii pozyskiwania i utrzymywania talentów w organizacji, istotne jest wsparcie zatrudnionych również w sytuacji zakończenia współpracy. Skorzystanie ze wsparcia ekspertów, którzy zapewnią pracownikom doradztwo zawodowe, pomoc w przebranżowieniu czy poszukiwaniu nowego zatrudnienia, może zatrzymać́ negatywne oddziaływanie podjętych decyzji na wizerunek pracodawcy, co w przyszłości może dać́ firmie przewagę̨ w pozyskiwaniu talentów - mówi Monika Hryniszyn, Dyrektor Personalna i HR Consultancy w Randstad Polska.

Jak wynika z badania „Outplacement: wsparcie pracowników w Polsce” zrealizowanego przez firmę Randstad, 46% zatrudnionych w swoim życiu zawodowym nie straciło nigdy pracy. Z własnej winy współpracę zakończyło 11% ankietowanych. Wśród powodów wymieniano przede wszystkim niedostateczne kompetencje czy utratę uprawnień do wykonywania zawodu.

Z kolei 44% Polaków, zostało zwolnionych z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, np. z powodu likwidacji przedsiębiorstwa lub stanowiska, zwolnień grupowych czy nieprzedłużenia umowy.

"Na twoje miejsce znajdziemy kilku chętnych" – czasem słyszy pracownik, który stara się, jak może, ale jego wysiłku i tak nie docenia przełożony. Niekiedy szef mówią wprost, że w najbliższym czasie szykują się zwolnienia. Innym razem pracodawcy próbują być subtelni. Da się jednak rozpoznać to, co mówią między słowami. Gdy pracownik będzie miał oczy szeroko otwarte i wyczulony słuch, sam sobie uświadomi, czy firma zamierza z nim dalej współpracować, czy niedługo mu podziękuje

8 niepokojących sygnałów, które świadczą o tym, że wkrótce m...

Najwięcej osób dotkniętych zwolnieniem z winy pracodawcy (50%) zamieszkuje północny region Polski (woj. zachodnio-pomorskie i pomorskie). Najmniej zaś, bo 37% to mieszkańcy zachodu kraju (woj. lubuskie, wielkopolskie i kujawsko-pomorskie).

Największy odsetek osób (49%), które utraciły pracę w związku z działaniami pracodawcy jest w miastach od 50 do 200 tys. mieszkańców. Zjawisko to częściej dotyka kobiet (46%) niż mężczyzn (43%). Redukcja etatu, nie ze swojej winy, najczęściej spotyka osoby w wieku od 40 do 49 lat (58%) oraz te z wykształceniem podstawowym (49%).

W podziale na stanowiska, pracę z winy pracodawcy najczęściej tracą kierowcy (57%), sprzedawcy i kasjerzy (51%) oraz specjaliści (48%). Najrzadziej natomiast inżynierowie (25%), managerzy wyższego szczebla (28%). Jeśli chodzi o branże, to ze zwolnieniami najczęściej spotykali się w swojej karierze przedstawiciele branży finansowej i ubezpieczeniowej (52%), handlu detalicznego i hurtowego (51%) oraz hotelarstwa i gastronomii (49%). Najrzadziej – telekomunikacji i IT (34%), opieki zdrowotnej i pomocy społecznej oraz przemysłu (po 36%).

Warto przeczytać:

74% ankietowanych w związku z sytuacją zwolnienia w ciągu swojej całej kariery zawodowej nie otrzymało żadnego wsparcia od pracodawcy. Brak pomocy najbardziej odczuwalny jest na wsiach w obrębie dużych aglomeracji. 79% mieszkańców takich obszarów deklaruje brak troski firmy. Najwięcej wsparcia otrzymują natomiast osoby w wieku od 50 do 64 lat. 33% z nich deklaruje, że pracodawca udzielił im pomocy w związku z zakończeniem współpracy.

Na wsparcie firmy najczęściej liczyć mogą osoby zatrudnione na stanowiskach kierowników średniego szczebla (33%), specjalistów (29%) oraz pracowników biurowych i administracji (28%). W podziale na branże, w najlepszej sytuacji pod tym względem są przedstawiciele transportu i logistyki (33%), edukacji (32%), branży budowlanej (28%).

- Osoba, którą dotychczasowy pracodawca wesprze w przygotowaniu do dalszej drogi zawodowej, prawdopodobnie doceni jego wysiłek i zachowa dobre zdanie o firmie. Dana organizacja będzie też częściej polecana jako atrakcyjne miejsce pracy. Przedsiębiorstwa z markami o pozytywnych opiniach otrzymują dwa razy więcej aplikacji kandydatów, wydają też mniej pieniędzy na zatrudnienie i utrzymanie pracowników - wskazuje Monika Hryniszyn z Randstad Polska.

46% zatrudnionych, w ciągu całej swojej kariery w ramach wsparcia od pracodawcy w związku ze zwolnieniem otrzymało odprawę pieniężną. 89% osób, które skorzystały z tego świadczenia ocenia je pozytywnie, tj., jako bardzo pomocne lub raczej pomocne. Ten rodzaj wsparcia traktowany jest jednak przez ekspertów jako rozwiązanie krótkoterminowe. Pozwala zaspokoić doraźne potrzeby po utracie zatrudnienia, ale nie daje realnych szans na znalezienie nowego.

Warto przeczytać:

Na drugim miejscu wśród najpopularniejszych metod wsparcia znajduje się wystawienie referencji. Taką pomoc otrzymało 39% Polaków, a 77% uważa ją za pomocną. 13% pracowników firma umożliwiła spotkanie z doradcą zawodowym, a 12% wsparcie w poszukiwaniu nowego zatrudnienia. Wśród pozostałych form pomocy pracownicy wymienili przygotowanie profesjonalnego CV (11%), przeprowadzenie próbnej rozmowy rekrutacyjnej (8%) oraz wsparcie w przebranżowieniu (7%).

Z perspektywy pracowników najbardziej pożądanym sposobem pomocy w przypadku zakończenia współpracy jest odprawa pieniężna. Wskazuje na nią 58% Polaków. Na kolejnych miejscach znajdują się wsparcie w szukaniu nowego zatrudnienia (40%), wystawienie referencji (31%), pomoc w przebranżowieniu (21%), spotkanie z doradcą zawodowym (16%), przygotowanie profesjonalnego CV (15%) i próbna rozmowa rekrutacyjna (12%).

emisja bez ograniczeń wiekowych
Wideo

Niedziele handlowe mogą wrócić w 2024 roku

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera

Materiał oryginalny: Zostałeś zwolniony? Nie masz co liczyć na wsparcie od pracodawcy - Strefa Biznesu

Wróć na gazetalubuska.pl Gazeta Lubuska