Projekt przedstawionego przez zarząd porozumienia został podpisany przez przedstawicieli sześciu organizacji związkowych - a nie wymaganych dziesięciu. W związku z tym porozumienie nie może wejść w życie.
Jak podała spółka w komunikacie prasowym, projekt przygotowanego przez zarząd porozumienia zakłada dostosowanie tabeli płac do nowej wysokości minimalnego wynagrodzenia. Obligatoryjne regulacje dotyczą także wzrostu ekwiwalentu za deputat węglowy. Projekt uwzględnia też motywacyjną rolę wynagradzania poprzez przeszeregowania lub wzrost funduszu na nagrody i premie.
Zarząd pracuje nad projektem nowego układu zbiorowego pracy, który niedługo zostanie przedstawiony do konsultacji związkom zawodowym.
Strefa Biznesu: Dlaczego chleb podrożał? Ile zapłacimy za bochenek?
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
