W wielu sytuacjach niezależnych od nas możemy ubiegać się o zwolnienie od pracy. Okoliczności, które usprawiedliwiają nieobecność pracowników, zostały wymienione w Rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej z dn. 15 maja 1986 roku. Czy wiesz, kiedy masz prawo wziąć wolne bez utraty urlopu wypoczynkowego? Sprawdź swoją wiedzę w naszej galerii zdjęć.

Zwolnienie od pracy na podstawie Kodeksu pracy

Obowiązki pracodawcy zostały opisane w Kodeksie pracy. Nie każdy jednak wie, że to nie jedyny dokument, w którym należy szukać informacji na temat okoliczności uprawniających do zwolnienia od pracy. W uprzywilejowanej pozycji są m.in.: ochotnicy ratujący życie, dawcy krwi i osoby uczestniczące w wydarzeniach niezależnych od nich. Dodatkowe przepisy można znaleźć w zakładowych regulaminach pracy.

Wezwanie związane z powszechnym obowiązkiem obrony

Jeżeli dostaniesz wezwanie do osobistego stawienia się przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony, pracodawca musi pozwolić ci wyjść z pracy na czas załatwienia sprawy.


Chcesz pracować jako kierowca? Zobacz oferty pracy na stronie lub w aplikacji Gratki


Prawo do wynagrodzenia: nie
Wyjątek: jeżeli przepisy prawa pracy obowiązujące u danego pracodawcy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia.

Prawo do rekompensaty pieniężnej: tak
Rekompensatę można uzyskać od właściwego organu na podstawie zaświadczenia od pracodawcy.

Wezwanie do sądu/ prokuratury/ na policję

Jeżeli otrzymasz wezwanie do stawienia się w określonym miejscu i czasie, a dokładniej pismo z: sądu, prokuratury, policji lub organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia, nie musisz brać wolnego. Pracodawca powinien zwolnić cię od pracy na czas wizyty w odpowiednim organie administracji rządowej lub samorządowej.


Chcesz pracować jako kierowca? Zobacz oferty pracy na stronie lub w aplikacji Gratki


Prawo do wynagrodzenia: nie
Wyjątek: jeżeli przepisy prawa pracy obowiązujące u danego pracodawcy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia.

Prawo do rekompensaty pieniężnej: tak
Rekompensatę można uzyskać od właściwego organu na podstawie zaświadczenia od pracodawcy.