![LifeOmic, firma specjalizująca się w rozwiązaniach dla...](https://d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/73/b0/609a797b2801f_o_large.jpg)
3. Dopłaty do zdrowego trybu życia
LifeOmic, firma specjalizująca się w rozwiązaniach dla opieki zdrowotnej, proponuje swoim pracownikom atrakcyjne dopłaty za prowadzenie zdrowego trybu życia. Pracownicy mogą przystąpić do specjalnego programu, który służy poprawie zdrowia i samopoczucia. Aby odnieść korzyści finansowe, muszą monitorować swój sen, praktykować mindfulness i zdrowo się odżywiać.
W ciągu roku pracownik, który prowadzi zdrowy tryb życia, może otrzymać od pracodawcy nawet 1950 dolarów.
![Z badań przeprowadzonych wśród pracowników wynika, że...](https://d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/65/db/609a7e710b742_o_large.jpg)
2. Premia za rzucenie palenia
Z badań przeprowadzonych wśród pracowników wynika, że palacze robią sobie dłuższe przerwy w pracy. W interesie pracodawcy jest więc, aby pracownicy nie palili.
Firma LifeOmic zachęca osoby zatrudnione do rezygnacji z papierosów, oferując im 1 tys. dol., jeżeli wytrzymają bez palenia minimum 6 miesięcy.
![Francuska firma La Collective postanowiła przetestować urlop...](https://d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/2e/84/609a9ce769a7b_o_large.jpg)
1. Urlop menstruacyjny
Francuska firma La Collective postanowiła przetestować urlop menstruacyjny dla kobiet, które boleśnie przechodzą miesiączkę. Większość pracowników w przedsiębiorstwie stanowią osoby płci żeńskiej, a przeprowadzona wśród nich ankieta wykazała, że bolesny okres pogarsza jakość ich pracy.
Aby dostać wolne, nie trzeba wskazywać konkretnego powodu. Wystarczy poinformować przełożonego o problemach zdrowotnych. Każdej pracownicy La Collective przysługuje 9 dni urlopu menstruacyjnego.
W Polsce z podobnymi przywilejami mogą cieszyć się pracownice SPA Verde i firmy odzieżowej PLNY LALA.