Zmiany w Kodeksie pracy – wniosek pracownika o zmianę umowy.
Pracownik zatrudniony w danej firmie co najmniej od pół roku będzie mógł wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o zmianę rodzaju pracy lub umowy na bezterminową lub o zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu, co jednak nie dotyczy zatrudnionych na okres próbny. Pracodawca będzie musiał uzasadnić ewentualną odmowę w ciągu miesiąca od wpłynięcia wniosku.

Zmiany w Kodeksie pracy – jak nie, to kara.
Powyższe zmiany wprowadzają nowe obowiązki formalne, którym pracodawcy muszą sprostać już w najbliższym czasie. Jeśli nie zdołają, mogą zostać ukarani. Do 30.000 zł grzywny będzie im grozić m.in. za naruszenie przepisów o elastycznej organizacji pracy rodziców, urlopie opiekuńczym oraz zwolnieniu od pracy z powodu działania siły wyższej.