Zmiany w Kodeksie pracy – większa ochrona czasu pracownika dla dzieci.

Zgodnie z KP nie będzie można bez zgody pracownika zatrudnić go w godzinach nadliczbowych, nocą, w systemie przerywanego czasu pracy ani delegować poza stałe miejsce – jeśli pracownik opiekuje się dzieckiem do 8 roku życia. Obecnie ograniczenia te dotyczą pracowników z dziećmi do 4 roku życia.

Zmiany w Kodeksie pracy – obowiązek podania przyczyny.

Pojawi się w KP nowy obowiązek po stronie pracodawcy: będzie on zobowiązany do podania przyczyny rozwiązania stosunku pracy nawet przy umowie terminowej, czego obecnie nie musi robić.

Zmiany w Kodeksie pracy – zmiany w umowach na okres próbny.
Nowelizacja KP uściśla, na jak długo może zostać zawarta umowa na okres próbny: 1 miesiąc – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony do 6 miesięcy; 2 miesiące – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony od 6 do 12 miesięcy. Wyjątkowo będzie dopuszczalne zawarcie takiej umowy na okres 3 miesięcy, gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy. Dotychczasowe przepisy określają, iż umowę na okres próbny zawiera się na czas do 3 miesięcy.

Zmiany w Kodeksie pracy – większe obowiązki informacyjne pracodawcy.
Mają być poszerzone obowiązki informacyjne pracodawcy, który będzie musiał przekazać pracownikowi w ciągu 7 dni od dopuszczenia go do pracy m.in. informacje o przysługujących przerwach w pracy, szkoleniach zapewnianych przez pracodawcę, sposobie rozwiązania umowy, odpoczynku dobowym i tygodniowym. Ponadto nie później niż 30 dni od dopuszczenia pracownika do pracy pracodawca będzie miał obowiązek poinformować go o nazwie instytucji zabezpieczenia społecznego, do której wpływają składki na ubezpieczenia społeczne, oraz o ochronie związanej z zabezpieczeniem społecznym, zapewnianej przez pracodawcę.