3. Problemy rodzinne
Kto z nas nie lubi czasem ponarzekać na rodziców, dzieci czy partnera? Praca nie jest jednak idealnym miejscem do zwierzeń związanych z rodziną. Jeżeli twój szef czy szefowa dowie się, że masz problemy osobiste, może zacząć wątpić w efektywność twojej pracy. A to oznacza ograniczone zaufanie do pracownika i obawę przed powierzeniem ci odpowiedzialnych zadań.
Przesadna szczerość wobec członków zespołu, którym zarządzamy, również nie popłaca. Podwładni mogą odebrać ją jako zrównanie granic między menedżerem a pracownikiem i zacząć sobie folgować.
2. Chęć zmiany pracy
Wiele osób, zwłaszcza młodych, traktuje obecne miejsce pracy jako jeden z przystanków na ścieżce kariery. Nie ma nic złego w poszukiwaniu nowej pracy, zwłaszcza jeżeli obecny pracodawca nie jest w stanie spełnić twoich oczekiwań. Jeżeli jednak przyznasz się otwarcie, że chcesz zmienić pracę, twoi przełożeni mogą dojść do wniosku, że nie jesteś lojalnym pracownikiem, co będzie ze szkodą dla ciebie.
Nie ma nic złego w opowiadaniu o swoich aspiracjach zawodowych, ale we wszystkim trzeba znać umiar. Kto wie, może obecny pracodawca jest w stanie stworzyć ci warunki rozwoju, z których nie zdawałeś sobie sprawy? Zawsze możesz zapytać przełożonego, co sądzi o interesującym cię kursie czy szkoleniu i czy chciałby je dofinansować.
1. Sprawy łóżkowe
Nigdy, przenigdy nie poruszaj w pracy tematów łóżkowych. Rozmowa o seksualności często wprawia nas w zakłopotanie, tym bardziej w pracy. Niewinny temat może prowadzić do wielu niezręcznych sytuacji.
Jeżeli zależy ci na dobrych relacjach ze współpracownikami, oszczędź im współpracownikom szczegółów dotyczących swojego życia intymnego. W przeciwnym razie narazisz się na drwiny, abstrahując już od tego, że koledzy mogą poczuć się nieswojo w twoim towarzystwie.
