5/15
fot. Melissa Walker/ Unsplash.com
Limit odszkodowania
W wielu krajach obowiązuje limit odszkodowania za niezachowanie okresu wypowiedzenia lub limit odprawy. Wartość tych limitów pozostaje niezależna od wynagrodzenia.
6/15
fot. Igal Ness/ Unsplash.com
Fakultatywna odprawa
W ok. 15 proc. krajów uczestniczących w badaniu nie ma prawnego wymogu wypłacania odprawy, ale mimo to pracodawcy proponują ją pracownikom i uzgadniają z nimi jej wysokość.
7/15
fot. Element5/ Unsplash.com
Wysokość odprawy zależna od stażu pracy
W kilku krajach odprawa nie jest kwotą wypłacaną po rozwiązaniu umowy o pracę, ale stanowi sumę kwot zgromadzonych przez pracownika przez cały okres zatrudnienia i zdeponowanych na specjalnym funduszu lub koncie.
8/15
fot. Andrew Neel/ Unsplash.com
Brak okresu próbnego
W dwóch krajach pracodawcy nie mogą zatrudnić pracownika na okres próbny. Takiej możliwości nie mają przedsiębiorcy z Chile i Belgii.
