Irlandia
20 dni
Ustawowo pracownikom w Irlandii przysługują minimum 4 tygodnie płatnego urlopu wypoczynkowego rocznie. Pracownik może ustalić z pracodawcą wyższy wymiar urlopu. Powinien on zostać określony w kontrakcie.
Holandia
20 dni lub więcej
W Holandii długość urlopu regulują umowy zbiorowe i umowy o pracę. Ustawowo pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze godzin przysługuje minimum czterokrotność liczby godzin pracy w tygodniu. Przykładowo, osoba zatrudniona na etat będzie mogła wziąć 4 tygodnie wolnego.
W praktyce Holendrzy mają prawo do 20-30 dni wolnych w ciągu roku. Tę kwestię pracodawcy ustalają z przedstawicielami pracowników. Ponadto osoby zatrudnione dostają miesięczny dodatek urlopowy w wysokości 8% pensji.
Hiszpania
30 dni kalendarzowych lub więcej (22 dni robocze lub więcej)
W Hiszpanii minimalny wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 30 dni kalendarzowych - wliczają się w to soboty i niedziele. Urlop może wziąć każdy, niezależnie od tego, jak długo pracuje. Inną liczbę dni urlopu można ustalić w umowie zbiorowej lub porozumieniu między firmą a przedstawicielami pracowników.
Grecja
20-25 dni
Greccy pracownicy nie mają lekko. Mogą pójść na urlop wypoczynkowy dopiero po 10 miesiącach ciągłości zatrudnienia. Początkowo wymiar urlopu wynosi 20 dni, a przez następne dwa lata zwiększa się o jeden dzień. Po przepracowaniu 10 lat u jednego pracodawcy lub 12 lat ogółem nabywa się prawo do 25 dni urlopu.
Ponadto pracownicy mogą korzystać z wielu rodzajów płatnych i niepłatnych urlopów okolicznościowych.
