15/17
Przeglądaj galerię za pomocą strzałek na klawiaturze
Poprzednie
Następne
W Kodeksie pracy zapisane jest, za co, kiedy i jak...
fot. pixabay.com

W Kodeksie pracy zapisane jest, za co, kiedy i jak pracodawca może ukarać pracownika. Zgodnie z przepisami, pracodawca ma prawo do zastosowania jednej z określonych kar. Jeśli pracownik naruszy zakres prawa pracy, może otrzymać upomnienie, naganę lub karę pieniężną. To pracodawca ma możliwość zadecydowania, którą z kar przypisaną do konkretnego przewinienia, może nałożyć na pracownika. Co ważne, zabrania się stosowanie innych kar, czy modyfikację tych zapisanych w Kodeksie pracy.

Sprawdź, za co możesz zostać ukarany w pracy. Co może zrobić pracodawca i kiedy>>>

Czytaj również:

Kodeks pracy 2020 - tekst jednolity

Rewolucja w urlopach wypoczynkowych

WIDEO: Jakie obowiązki ma pracodawca?

źródło: Dzień Dobry TVN/x-news

Zobacz również

Czy czwarta fala już opada? Wskaźniki zakażeń |5 GRUDNIA

Czy czwarta fala już opada? Wskaźniki zakażeń |5 GRUDNIA

Wypadek na skrzyżowaniu. Zderzyły się bus i osobówka

Wypadek na skrzyżowaniu. Zderzyły się bus i osobówka

Polecamy

Polacy za granicą: Lewandowski w jedenastce kolejki. "Przerażający" Zieliński

Polacy za granicą: Lewandowski w jedenastce kolejki. "Przerażający" Zieliński

Paryż: Zamieszki na wiecu wyborczym kandydata na prezydenta

Paryż: Zamieszki na wiecu wyborczym kandydata na prezydenta

Próbny egzamin ósmoklasisty 2022 z języka polskiego. Co było na teście 8-klasisty?

Próbny egzamin ósmoklasisty 2022 z języka polskiego. Co było na teście 8-klasisty?

Dodaj ogłoszenie