Niektóre grupy pracowników w Polsce są chronione przed zwolnieniem. Kogo chroni prawo pracy? Zazwyczaj mówi się o tym, że chronione są kobiety w ciąży. Okazuje się, że grupa pracowników, której nie można wręczyć wypowiedzenia jest bardzo szeroka. Kto znalazł się na bezpiecznej liście? Sprawdźcie!

Czytaj również: Kodeks pracy 2019 zmieni się od 7 września. Najważniejsze zmiany w prawie pracy 2019 dotyczą m.in. urlopów i świadectw pracy

Zwolnić nie można pracowników, którzy zbliżają się do wieku emerytalnego. Wystarczy, że do osiągnięcia wieku emerytalnego ( obecnie do 65 lat dla mężczyzn i 60 lat dla kobiet) brakuje im nie więcej niż 4 lata.

Należy pamiętać, że do wręczenia wypowiedzenia może dojść w kilku wypadkach. Może nastąpić to, gdy sama firma została postawiona w stan upadłości bądź likwidacji, a także gdy zatrudniony naruszył przepisy na tyle, by uzasadniało to rozwiązanie umowy o pracę z winy samego pracownika.

Nie można zwolnić z pracy osoby, która przebywa na zwolnieniu lekarskim
Szef nie może wręczyć wypowiedzenia pracownikowi, dopóki nie wróci on do zdrowia. Wyjątkiem jest sytuacja, w której pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim dłużej niż trzy miesiące, a u pracodawcy zatrudniony jest krócej niż pół roku.

Nie można zwolnić z pracy osoby, która przebywa na wakacjach

Będąc na urlopie jest pod ochroną. Szef nie może wręczyć ci wypowiedzenia. Może to jednak zrobić przed rozpoczęciem urlopu, albo po jego zakończeniu.

Szczególną ochroną na rynku pracy mogą cieszyć się zatrudnione kobiety, które planują urodzenie i wychowywanie dziecka.

Gdy kobieta jest w ciąży, jest szczególnie chroniona i nie można jej zwolnić z pracy. Nie można również zwolnić kobiety przebywającej na urlopie macierzyńskim lub urlopie wychowawczym. W niektórych przypadkach to ojciec dziecka przejmuje część urlopu wychowawczego – wtedy również i on podlega ochronie przed zwolnieniem z pracy.