Nowy kodeks pracy 2021 - Wydłużenie ważności badań okresowych i wstępnych pracowników
Wydłużenie ważności badań okresowych i wstępnych pracowników, w tym pracowników biurowych wprowadzono już 19 grudnia 2020 roku.

Nowy kodeks pracy 2021 - zmiany dotyczące urlopów wypoczynkowych.
Zgodnie z obowiązującym kodeksem pracy, zaległego urlopu należy udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Z kolei ustawa "covidowa" pozwala pracodawcy na przymusowe wysłanie pracownika na zaległy urlop.

W 2021 roku można się więc spodziewać zmian w kodeksie pracy dotyczących urlopów wypoczynkowych.

Nowy kodeks pracy 2021 - wzrost płacy minimalnej.
Wraz z początkiem 2021 roku zmienia się najniższe krajowe wynagrodzenie. Rząd zdecydował, że osoby pracujące na pełnym etacie nie mogą zarabiać mniej niż 2800 złotych brutto, czyli 1 920,62 zł. Wraz ze wzrostem najniższej krajowej wzrosną także dodatki czy odprawy.

Nowy Kodeks Pracy 2021 - 31 dni urlopu. Dla wszystkich czy dla wybranych?
W połowie stycznia odżyła sprawa nowych regulacji w kodeksie pracy dotyczących urlopu wypoczynkowego. Na forum zespołów Rady Dialogu Społecznego związkowcy przypomnieli swój postulat.

Chodzi jednak nie zrównanie wszystkich pracowników w prawach do urlopu o jednakowej długości; związkowcy postulują wydłużenie urlopu wypoczynkowego do 31 dni i takiej jego długości wpisanie do nowego kodeksu pracy.

Postulują oni, by dłuższy o 5 dni urlop (zamiast obecnych 26 dnia, 31 dni) przysługiwał przynajmniej osobom z trzydziestoletnim stażem pracy.