Jakie jeszcze zmiany w związku z urlopem rodzicielskim?
W ramach urlopu rodzicielskiego przewidziano również inne ważne zasady:
1. Każdy rodzic może skorzystać z wyłącznego urlopu rodzicielskiego. Może on wynieść do 9 tygodni. Co więcej, prawo to nie może być przeniesione na drugiego rodzica.
2. Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo bądź nie więcej niż w 5 częściach aż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia.
3. Wydłużeniu ulega wymiar urlopu rodzicielskiego, jeśli pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego i wykonywanie pracy.
4. Wniosek o urlop rodzicielski można składać również w formie elektronicznej.
Co z urlopem ojcowskim?
Również i tu dostrzec można istotną zmianę. Urlop ten można wykorzystać do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia. Jest to skrócenie czasu o połowę, gdyż wcześniej mógł być on wykorzystany do 24 miesięcy życia dziecka.
Elastyczna organizacja pracy dla rodziców!
Zmianie podlegać będzie również organizacja pracy pracowników zajmujących się wychowywaniem dziecka, które ma mniej niż 8 lat. Mogą oni złożyć wniosek o elastyczną organizację czasu. Co się przez to rozumie? W tym pojęciu wyróżnia się:
*Pracę zdalną;
*Pracę w systemie skróconego tygodnia pracy;
*Pracę w systemie przerywanego czasu pracy;
*Pracę w ramach indywidualnego rozkładu czasu pracy;
*Pracę w systemie pracy weekendowej;
*Pracę w ramach ruchomego czasu pracy;
*Obniżenie wymiaru czasu pracy.
Wniosek o elastyczną organizację pracy
Skorzystanie ze wspomnianego rozwiązania wymaga dopełnienia formalności i uwzględnienia istotnych zasad. Przede wszystkim pracownik wniosek musi złożyć nie później niż 21 dni przed planowanym terminem rozpoczęcia korzystania z elastycznej organizacji pracy. Może to zrobić w postaci elektronicznej lub papierowej.
Z kolei pracodawca przy rozpatrywaniu wniosku powinien uwzględnić potrzeby pracownika oraz możliwości i potrzeby pracodawcy. Musi on m.in. zapewnić normalny toku pracy oraz jej organizację w terminie 7 dni od dnia, w którym otrzyma wniosek.
Pracownik na elastycznej organizacji pracy w każdej chwili może zawnioskować o przywrócenie normalnych zasad wykonywania pracy. Tu również pracodawca ma 7 dni na odpowiedzenie pracowniku, a dokładniej na rozpatrzenie wniosku.
