7. Pracodawca ma złe opinie w internecie
Przed podjęciem zatrudnienia warto poszukać opinii na temat pracodawcy w internecie, np. na grupach na Facebooku i forach internetowych.
Po poznaniu historii innych pracowników może się okazać, że nie warto współpracować z daną firmą.
6. Praca skierowana jest do kobiet do towarzystwa
Należy wystrzegać się ofert, w których ogłoszeniodawca nie podał zbyt wielu szczegółów dotyczących charakteru pracy, ale za to obiecuje wysokie zarobki. Zazwyczaj praca dotyczy tylko jednej branży.
5. Pracodawca oferuje mało godzin do przepracowania
Jeżeli pracodawca oferuje wynagrodzenie na akord, warto sprawdzić, czy będziemy mieli odpowiednią ilość godzin do przepracowania. W przeciwnym razie może się okazać, że pracy jest mało, co często utrudnia oszczędzanie.
Można zawrzeć klauzulę o minimalnej liczbie godzin do przepracowania w umowie.
4. Pracodawca oczekuje pracy ponad siły
Oczekiwania pracodawcy mogą być zbyt wygórowane. Jeżeli osoba zatrudniająca chce, aby pracownik wyrabiał nierealne normy lub poświęcał na pracę kilkanaście godzin dziennie, ten ma prawo odmówić wykonywania pracy ponad siły.
Przed podjęciem zatrudnienia warto omówić kwestie godzin do przepracowania oraz ilości produktów rolnych, jakie obejmuje kontrakt. W umowie mogą pojawić się odpowiednie zapisy, regulujące wymiar czasu pracy oraz jej zakres.
