Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy
W szczególnych sytuacjach roszczenia ze stosunku pracy nie będą ulegać przedawnieniu − decyzja w tej sprawie będzie należała do sądu. Mówiący o roszczeniach art. 292 Kodeksu pracy będzie miał treść analogiczną do art. 117 § 2 Kodeksu cywilnego. Zgodnie z nim sąd powinien uwzględnić: długość terminu przedawnienia, okres, jaki upłynął od upływu terminu przedawnienia do chwili dochodzenia roszczenia oraz okoliczności, które wpłynęły na to, że poszkodowany nie dochodził wcześniej swoich praw.
Nowe prawo obowiązujące od lipca zakazuje kserowania dowodów osobistych a nawet spisywania z nich danych. Nie zezwalaj na kserowanie w hotelu czy wypożyczalni kajaków, nie dawaj dowodu w zastaw, nie pozwól na wychodzenie z nim na zaplecze. Kliknij po prostu w ten tekst a poznasz rady eksperta oparte na zmienionym prawie.
Początek obowiązywania przepisów: 7 września 2019
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 16 maja 2019 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1040)
Dodatek stażowy
Od 1 stycznia 2020 r. dodatek za staż pracy nie będzie wliczał się do minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dodatek stażowy przysługuje za osiągnięcie ustalonego okresu zatrudnienia bez względu na to, jak nazywa go pracodawca. Przeważnie otrzymują go pracownicy jednostek budżetowych, np. nauczyciele, pracownicy sądów i prokuratur. Ponieważ dotychczas dodatek za staż pracy był wliczany do wynagrodzenia za pracę, osoby o najniższych zarobkach i wieloletnim stażem pracy mogły zarabiać na rękę tyle samo, co pracownicy bez doświadczenia. Nowe przepisy to zmienią.
Zmiany mogą wpłynąć na koszty związane z realizacją zamówień publicznych. Ze względu na to 1 września zacznie obowiązywać okres przejściowy. “Z uwagi na fakt, że zmiana może mieć wpływ na koszty wynikające z realizacji umów zawartych w wyniku postępowania o udzielenie zamówienia publicznego wszczętego przed dniem 1 września 2019 r. (oraz realizowanych w innym trybie), ustawa przewiduje możliwość przeprowadzenia negocjacji dotyczących zawarcia porozumienia w sprawie odpowiedniej zmiany wynagrodzenia należnego wykonawcy” - wyjaśnia resort pracy.
Zakaz handlu w niedziele 2019 jest dużo bardziej restrykcyjny niż zakaz handlu w niedziele 2018. Duże zakupy, za wyjątkiem kwietnia i grudnia, w tym roku możemy robić tylko w jedną niedzielę każdego miesiąca. Która niedziela września jest niedzielą handlową, gdzie zakupy można będzie zrobić w najbliższą niedzielę? Po prostu kliknij w ten tekst a dowiesz się wszystkiego.
Początek obowiązywania przepisów: 1 stycznia 2020
Początek obowiązywania przepisów przejściowych: 1 września 2019
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 19 lipca 2019 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. poz. 1564)
Zasady wynagradzania pracowników młodocianych
Zmiany w przepisach od 1 września 2019 r. obejmą pracowników młodocianych, czyli osoby, które ukończyły 15 lat, ale nie osiągnęły jeszcze 18. roku życia. Zmiany obejmą zarówno umowy zawarte od 1 września 2019 r., jak i umowy, które obowiązywały wcześniej.
Wysokość wynagrodzenia pracownika młodocianego odbywającego naukę zawodu oblicza się w stosunku procentowym do przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale. Do 31 sierpnia 2019 r. nie może ono wynosić mniej niż 4% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Od 1 września 2019 r. wynagrodzenie pracownika młodocianego w trakcie nauki zawodu wzrośnie o 1 punkt procentowy.
Ponad 60 proc. Polaków skorzysta na niższym PIT, zapowiedział 30 sierpnia w Sejmie premier Mateusz Morawiecki. Zgodnie z zapowiedziami zmiany mają obowiązywać już od 1 października 2019 r. Kliknij po prostu w ten tekst a poznasz szczegóły.
Początek obowiązywania przepisów: 1 września 2019
Podstawa prawna: Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2018 r. poz. 2010)
Ile będą zarabiać pracownicy młodociani?
Po zmianach wynagrodzenie pracownika młodocianego w trakcie nauki zawodu wyniesie:
1) nie mniej niż 5% w pierwszym roku nauki (4% do 31 sierpnia 2019)
2) nie mniej niż 6% w drugim roku nauki (5% do 31 sierpnia 2019)
3) nie mniej niż 7% w trzecim roku nauki (6% do 31 sierpnia 2019)
https://www.facebook.com/BKBiskupski/?epa=SEARCH_BOX
Początek obowiązywania przepisów: 1 września 2019
Podstawa prawna: Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2018 r. poz. 2010)
![Polacy zwycięzcami Pucharu Świata w niezwykle widowiskowej dyscyplinie! [ZDJĘCIA]](https://d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/fc/34/662b7bd436097_o_xsmall.jpg)
