Jakie przerwy w pracy przysługują pracownikom fizycznym, a jakie pracownikom umysłowym? Które z nich wliczają się do czasu pracy? Czy każdy może z nich skorzystać? Na te oraz inne pytania znajdziesz odpowiedź w naszej galerii zdjęć.

15-minutowa przerwa (tzw. przerwa śniadaniowa)

Każdej osobie, która pracuje minimum 6 godzin dziennie i jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę, przysługuje prawo do 15-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy (tzw. przerwy śniadaniowej). Dotyczy to również osób pracujących na ¾ etatu.

Co warto wiedzieć o przerwie śniadaniowej?

Tzw. przerwa śniadaniowa musi trwać co najmniej 15 minut, a w jej trakcie nie wolno opuszczać zakładu pracy. Przerwa jest wliczana do czasu pracy, tj. przysługuje za nią wynagrodzenie.

Wydłużona przerwa 15-minutowa

Pracodawca może, ale nie musi, wydłużyć 15-minutową przerwę. Długość takiej przerwy powinien regulować wewnętrzny regulamin zakładu pracy.