Renta alkoholowa - komu przysługuje i ile wynosi? Od 2024 nowe stawki. Co trzeba wiedzieć o świadczeniu?
Renta alkoholowa stanowi formę wsparcia przyznawaną osobom, które utraciły zdolność do wykonywania pracy z powodu chorób związanych z alkoholizmem. Proces ubiegania się o to świadczenie wymaga spełnienia precyzyjnie określonych kryteriów. Kto zatem ma prawo składać wniosek o rentę alkoholową, jakie są stawki tego świadczenia, oraz co istotne w kontekście tego wsparcia?
Renta alkoholowa - komu przysługuje i ile wynosi? Od 2024 nowe stawki. Co trzeba wiedzieć o świadczeniu?
Mimo że termin "renta alkoholowa" nie jest oficjalnym określeniem prawnym, powszechnie się go używa do opisania świadczenia przyznawanego osobom niezdolnym do pracy z powodu nadużywania alkoholu. W istocie jest to renta z tytułu niezdolności do pracy, przyznawana przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Warto jednak zaznaczyć, że sama diagnoza alkoholizmu nie kwalifikuje do otrzymywania świadczenia. Jednakże, to schorzenia wynikłe z nadmiernego spożywania alkoholu, takie jak przewlekłe zapalenie trzustki czy zespół Otella, umożliwiają składanie wniosków o wsparcie.
Renta alkoholowa - komu przysługuje i ile wynosi? Od 2024 nowe stawki. Co trzeba wiedzieć o świadczeniu?
O rentę alkoholową mogą starać się osoby, które cierpią na schorzenia spowodowane nadużywaniem alkoholu. Jak czytamy w czytamy w art. 12 ustawy o emerytach i rentach z FUS: "Niezdolną do pracy w rozumieniu ustawy jest osoba, która całkowicie lub częściowo utraciła zdolność do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu i nie rokuje odzyskania zdolności do pracy po przekwalifikowaniu."
Renta alkoholowa - komu przysługuje i ile wynosi? Od 2024 nowe stawki. Co trzeba wiedzieć o świadczeniu?
Zgodnie z wytycznymi ZUS osoba ubiegająca się o rentę alkoholową powinna też spełniać następujące warunki:
Orzeczenie lekarza: Osoba musi zostać uznana za niezdolną do pracy przez lekarza. To lekarz dokonuje oceny stanu zdrowia, stwierdzając, czy dana osoba jest zdolna do wykonywania pracy czy też nie.
Wymagany okres składkowy i nieskładkowy: Aby uzyskać prawo do renty, konieczne jest posiadanie wymaganego okresu składkowego i nieskładkowego, który zależy od wieku, w którym powstała niezdolność do pracy. To uwzględnia zarówno okres opłacania składek na ubezpieczenie społeczne, jak i inne okresy, na przykład związane z nauką czy opieką nad dziećmi.
Wykazanie, kiedy powstała niezdolność do pracy: Osoba ubiegająca się o rentę musi wykazać, że niezdolność do pracy pojawiła się w okresach określonych w ustawie. Może to obejmować czas ubezpieczenia, okres zatrudnienia, bądź pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Ważne jest wykazanie związku między okresem, w którym powstała niezdolność do pracy, a danymi okresami wymienionymi w przepisach.
