Niewykorzystany urlop za biegły rok, pracodawca musi oddać do 30 września.
Pracodawca nie ma możliwości zamiany, nawet jeśli odbywa się to na wniosek pracownika, zaległego urlopu na wynagrodzenie pieniężne.
Jak pokazują dane PIP, 21 proc. ubiegłorocznych kontroli mających na celu sprawdzenie przestrzegania przepisów urlopowych wykazało naruszenie przez pracodawców przepisów o wypłacie ekwiwalenty za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Co dziewiąta kontrola ujawniała naruszenia przez pracodawców przepisów o wypłacie wynagrodzenia za czas urlopu.
Państwowa Inspekcja Pracy dodała w komunikacie, że w 2017 ponad 22 tysiące pracowników otrzymało zaległy urlop wypoczynkowy. W latach 2016 i 2015 odpowiednio z zaległego urlopu po interwencji inspektora pracy skorzystało 11 i 13,4 tysięcy pracowników.
