Wiesz, że masz COVID-19, ale nie zaobserwowałeś u siebie objawów choroby? Dokucza ci tylko kaszel i katar?

Zobacz, jakie konsekwencje grożą za chodzenie do pracy z COVID-19.

Upomnienie

Jeżeli pracownik nie przestrzega przepisów BHP, np. świadomie chodzi do pracy mimo zachorowania na COVID-19, pracodawca może nałożyć na niego karę porządkową, np. upomnienie.

Upomnienie to najłagodniejsza kara porządkowa. Nie może ona zostać zastąpiona naganą.

Upomnienie może zostać nałożone za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji pracy, nieprzestrzeganie porządku pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych lub przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

Nagana

Nagana to rodzaj kary porządkowej nakładanej za cięższe przewinienie. Musi mieć formę pisemną. Pracownik może dostać naganę na piśmie z pominięciem upomnienia.

Kara pieniężna

Kara pieniężna to rodzaj kary porządkowej nakładanej za najcięższe przewinienia, np. za opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, nieprzestrzeganie przepisów BHP, nieprzestrzeganie przepisów przeciwpożarowych, przyjście do pracy w stanie nietrzeźwości czy picie alkoholu w czasie pracy.

Wysokość kary pieniężnej nie może przekroczyć wartości jednodniowego wynagrodzenia pracownika.

Jeżeli pracodawca nałożył karę pieniężną kilkukrotnie w ciągu miesiąca, ich łączna wartość nie może przekroczyć 90% minimalnego wynagrodzenia.