1/7
fot. Fot. pixabay.com
nowelizacja Kodeksu Pracy
Nowelizacja Kodeksu Pracy wejdzie w życie już 7 kwietnia 2023 roku. Przewiduje ona spore zmiany dla pracowników, w tym m.in. ekwiwalent za pracę zdalną.
2/7
fot. Fot. pixabay.com
nowelizacja Kodeksu Pracy
Pracodawca będzie musiał uwzględnić także wniosek o pracę zdalną złożony przez pracownicę w ciąży.
3/7
fot. Fot. pixabay.com
nowelizacja Kodeksu Pracy
Wiążący dla pracodawcy jest wniosek dotyczący pracy zdalnej złożony przez pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadającymi orzeczenie o niepełnosprawności albo o znacznym stopniu niepełnosprawności.
4/7
fot. Fot. pixabay.com
nowelizacja Kodeksu Pracy
Wiążący dla pracodawcy jest wniosek dotyczący pracy zdalnej złożony przez pracownika wychowującego dziecko do 4. roku życia.
