Międzynarodowy Dzień Osób z Niepełnosprawnościami. Jak sobie radzą na rynku pracy? „Zauważalny jest pozytywny trend"

Zgodnie z najnowszymi danymi GUS, w grudniu 2022 roku w Polsce było 2,3 mln osób z orzeczeniem o niepełnosprawności pobierających świadczenia emerytalno-rentowe, ponad połowę stanowili mężczyźni (51,1 proc.).

– Po wynikach aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami w 2022 i obiecującym początku tego roku można było spodziewać się wzrostu, jednak 2023 rok przyniesie podobny wynik na poziomie około 550 tys. – komentuje dla Strefy Biznesu Łukasz Kubiak, ekspert rynku pracy z Manpower, lider projektu zatrudniania osób z niepełnosprawnościami. – W Polsce ta grupa zawodowa często napotyka trudności w dostępie do rynku pracy – dodaje.

Wśród najczęściej wymienianych barier na drodze do sukcesu zawodowego osób niepełnosprawnych wymieniane są m.in.:

• brak aktualnej wiedzy o możliwościach ich zatrudnienia,
• odpowiednie dopasowanie stanowiska pracy,
• obawy pracodawców o częstą nieobecność w miejscu pracy ze względu na stan zdrowia,
• niewystarczające zmiany w procesie rekrutacji oraz adaptacji na dostępne stanowiska pracy,
• stereotypy

Jak tłumaczy nam Kubiak, najczęściej osoby z niepełnosprawnościami znajdują zatrudnienie w branżach utrzymania porządku, coraz częściej zauważalne są oferty do call center, gastronomii. – Widać również coraz większe zapotrzebowanie w sektorze IT, administracyjnym i biurowym – wymienia i przypomina, że jeszcze 5-6 lat temu, osoby z niepełnosprawnościami najczęściej były zatrudniane na stanowiska produkcyjne, związane z pakowaniem, czy dozorowaniem.

– Pracodawca zatrudniając osobę z niepełnosprawnością przede wszystkim zyskuje silnie zmotywowanego, lojalnego pracownika. To osoby, które w pełni wykorzystują daną im szansę, stawiają na rozwój, działają najlepiej, jak potrafią, są otwarte i chętne do współpracy – podkreśla Kubiak.

Ponadto zwraca uwagę na czynniki ekonomiczne w postaci dofinansowania do wynagrodzenia pracowników z niepełnosprawnościami. Dodatki te różnią się w zależności od stopnia niepełnosprawności kandydata.

– Kwestia zarobków osób z niepełnosprawnościami, tak jak w sytuacji wszystkich stanowisk zależy od wielu czynników, takich jak poziom wykształcenia, doświadczenie zawodowe, czy rodzaj wykonywanej pracy – podsumowuje.