Pensja to nie wszystko. Co jeszcze oferują swoim pracownikom lubuskie firmy?

Autor Zewnętrzny Zielona Góra
Autor Zewnętrzny Zielona Góra

Wideo

Wiele przedsiębiorstw wprowadza specjalna politykę wynagrodzeń. Co to oznacza dla pracowników? Na jakie benefity mogą liczyć i w jakich obszarach mogą oczekiwać wsparcia? Między innymi te kwestie poruszamy w czwartym odcinku cyklu „Akcja! Rekrutacja!”.

Po pierwsze - pensja. Ta oczywiście uzależniona jest od umiejętności, doświadczenia oraz stanowiska, na które zostaliśmy zatrudnieni. Firmy doceniają zaangażowanie i chęć poszerzania swoich kompetencji i bardzo często same organizują szkolenia dla swoich pracowników.

Na co jeszcze może liczyć pracownik?

Prywatna opieka medyczna, prywatny program emerytalny, premie okolicznościowe, efektywnościowe, programy innowacji za które pracodawcy nagradzają również finansowo. To tylko niektóre z ciekawych rozwiązań praktykowanych w firmach. Jak wspomina Piotr Wolski, Kierownik Produkcji Ikea Industry - już parę lat temu, firma zdecydowała się na włączenie premii do pensji zasadniczej i do tego oferuje programy benefitowe.

Oprócz systemu benefitowego, pracownicy mogą również liczyć na fundusze socjalne. Te również przyjmują zróżnicowaną formę.

To jest dla nas bardzo ważna kwestia i jest to program bardzo rozbudowany z różnymi obszarami. Oprócz takich dotacji pieniężnych, między innymi wypłacamy wynagrodzenia dodatkowe pracownikom w okresie letnim, tak zwane urlopowe [..] ponadto organizujemy fajną imprezę, piknik rodzinny, na którym wszyscy się spotykamy wraz z rodzinami. - Elżbieta Czekawy, Dyrektor Personalny Telemond Holding

Dobra atmosfera, perspektywy rozwoju i szansa na utrzymanie równowagi pomiędzy pracą, a życiem prywatnym - to najważniejsze czynniki, na które zwracają uwagę kandydaci szukając nowego zatrudnienia. Zatem, czy pracodawcy wspierają rozwój swoich pracowników również poza godzinami pracy?

Oczywiście METAPACK wspiera pracowników nie tylko zawodowo, ale i poza godzinami pracy. Tutaj warto wspomnieć o programie rozwoju swoich pasji. - Tomasz Dzida, Requirements Analyst Metapack.

W kolejnym odcinku przedstawiciele firm opowiedzą, jak wygląda ścieżka kariery pracownika i kto może liczyć na awans.

Szukasz pracy? Sprawdź oferty poniżej!

Pensja to nie wszystko. Co jeszcze oferują swoim pracownikom lubuskie firmy?

Metapack Poland dostarcza rozwiązania do zarządzania procesem wysyłki wiodącym przedsiębiorstwom handlowym w branży i do sprzedaży wielokanałowej.
Oferty pracy firmy Metapack Poland

Pensja to nie wszystko. Co jeszcze oferują swoim pracownikom lubuskie firmy?

IKEA INDUSTRY to firma produkująca meble, której znakiem rozpoznawczym są lekkie konstrukcje z płyt komórkowych.
Oferty pracy firmy IKEA INDUSTRY

Pensja to nie wszystko. Co jeszcze oferują swoim pracownikom lubuskie firmy?

TELEMOND Holding należy do najbardziej cenionych w Europie usługodawców w zakresie wykonywania konstrukcji stalowych.
Oferty pracy firmy TELEMOND Holding

OBEJRZYJ DRUGIODCINEK CYKLU AKCJA! REKRUTACJA! Onboarding

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie