Po wykorzystaniu macierzyńskiego kobieta może nadal zajmować się maluszkiem. Sylwia z Nowej Soli właśnie złożyła wniosek o przyznanie wychowawczego. Nie boi się utraty pracy. Prawo pracy ją chroni.
Urlopem wychowawczym mogą się podzielić oboje rodzice. Nie przysługuje on kobiecie automatycznie jak macierzyński. Żeby go uzyskać, trzeba złożyć wniosek.
Komu przysługuje?
Do urlopu wychowawczego mają prawo tylko pracownicy zatrudnieni co najmniej sześć miesięcy. Do tego czasu wlicza się także poprzednie okresy zatrudnienia. Urlop ten możesz sobie podzielić maksymalnie na cztery części. Wraz z mężem możecie na zmianę zajmować się dzieckiem. Możecie też wziąć razem maksymalnie trzy miesiące urlopu. Urlop wychowawczy może trwać do trzech lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko czwartego roku życia. Na niepełnosprawne dziecko możesz otrzymać dodatkowo trzy lata urlopu. Niepełnosprawność musi być potwierdzona orzeczeniem o niej lub jej stopniu. Na takie dziecko urlop można wykorzystać do ukończenia przez nie 18 lat.
Dodatek na wychowawczym
Jeśli nie przekraczasz kryterium dochodowego (504 zł na osobę w rodzinie lub 583 zł, gdy masz niepełnosprawne dziecko) i przysługuje ci zasiłek rodzinny otrzymasz do niego dodatek z tytułu wychowywania dziecka na urlopie wychowawczym. Kwota tego dodatku to 400 zł miesięcznie. Możesz go otrzymywać nie dłużej niż przez:
Można pracować
W czasie wychowawczego możesz pracować u swojego pracodawcy, u innego, na umowę cywilną lub o pracę, prowadzić działalność, uczyć się lub szkolić. Warunkiem jest to, że będziesz nadal osobiście zajmowała się dzieckiem. Jeśli okaże się, że tak nie jest, twój szef może wezwać cię do powrotu do pracy wskazując termin. Może tego zażądać w ciągu trzydziestu dni od chwili, gdy dowiedział się, że nie opiekujesz się maleństwem i nie wcześniej niż po trzech dniach od dnia wezwania. Jeśli nie spełnisz żądania firmy możesz być dyscyplinarnie zwolniona z pracy.Ochrona na urlopie
Szef musi cię przyjąć z powrotem do pracy i to na twoje dotychczasowe stanowisko. Jeśli okaże się to niemożliwe, to musi cię przyjąć na równorzędne do zajmowanego przedtem. Urlop wychowawczy możesz przerwać w każdej chwili i wrócić do pracy. Musisz jednak o tym poinformować firmę co najmniej 30 dni przez zamierzonym powrotem.KROK PO KROKU
1. Napisz wniosek o przyznanie urlopu co najmniej dwa tygodnie przed jego planowanym terminem.
2. We wniosku wskaż datę jego rozpoczęcia i zakończenia, okres urlopu wychowawczego wykorzystanego do tej pory na dane dziecko.
3. Dołącz pisemne oświadczenia drugiego z rodziców lub opiekunów, że nie będzie w tym czasie korzystał z wychowawczego. W przypadku, gdy oboje spełniacie warunki do równoczesnego korzystania z tego urlopu przez trzy miesiące i chcecie z tego skorzystać, dołóżcie pisemne oświadczenie drugiego rodzica, kiedy zamierzacie skorzystać z połączonego urlopu.
TU SĄ PRZEPISY
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
