Płaca minimalna 2017: Ile na rękę, za godzinę, ile na etacie?

PŁACA MINIMALNA 2017: ILE „NA RĘKĘ"?

W 2017 roku płaca minimalna wzrosła o 150 zł dla osób zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę i wynosi 2000 zł brutto. To znaczy, że pracownicy, dotychczas najmniej zarabiający, mogą liczyć na pensję w wysokości 1459 zł "na rękę".

PŁACA MINIMALNA 2017: ZA GODZINĘ, ZLECENIE, DZIEŁO

Ale wzrost płacy minimalnej odczują w tym roku nie tylko pracownicy etatowi, ale również, pracownicy pracujący na umowach o dzieło i umowach zlecenie. Minimalna stawka godzinowa nie może być niższa niż 13 zł.

Warto dodać, że pracodawcy od początku roku zobligowani są do wypłaty pełnej stawki płacy minimalnej, również osobom, które zatrudnienie podejmują po raz pierwszy. Dotychczas, debiutanci na rynku płacy mogli dostawać tylko 80 proc. ustawowej płacy minimalnej.

PŁACA MINIMALNA 2017: KARY DLA NIEUCZCIWYCH PRACODAWCÓW?

Od 1 tys. do 30 tys. zł kary zapłacą pracodawcy, którzy nie zastosują się do nowych zapisów ustawy o płacy minimalnej. Państwowa Inspekcja Pracy od 1 stycznia ma prawo do kontrolowania pracodawców w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy oraz legalności zatrudnienia bez uprzedzenia, Kontrola będzie mogła być przeprowadzona przez pracowników PIP-u o o każdej porze. Oprócz nałożenia kary, PIP będzie mógł również nakazać nieuczciwemu pracodawcy wypłatę zaległego wynagrodzenia.

PŁACA MINIMALNA 2017: ZMIANY

W porównaniu do 2016 roku, płaca minimalna wzrosła o 8,1 proc. z 1850 zł do 2000 tys. zł. Szacuje się, że podwyżka płacy minimalnej obejmie około 1,3 mln osób pracujących na etatach. Ale również powody do zadowolenia mają pracownicy nieetatowi, bowiem mogą liczyć na minimalną stawkę godzinową. Tutaj zmiany dotyczą w głównej mierze pracowników ochrony i osób sprzątających, których płaca dotychczas nie przekraczała 6 zł za godzinę.

Zobacz też: Kto zwykle zarządza domowym budżetem?

Źródło: Dzień Dobry TVN

Przeczytaj też:Kierowcy zapomnieli zapłacić… 142 mln zł. Komu?