Dyscyplinarka za podjadanie w pracy? Te zachowania są pod lupą sklepów. Wchodzą w życie nowe przepisy [22.09.2019 r.]

Podjadanie w pracy oznacza dyscyplinarkę?

Podjadanie w pracy oznacza dyscyplinarne zwolnienie? Choć temat może wydawać się absurdalny, to jednak przepisy mówią jasno, że nie wolno pracownikowi spożywać:

• towarów uszkodzonych,
• towarów przeznaczonych do utylizacji.

W tym wypadku nie ma to znaczenia, że sklep już tych towarów nie sprzeda. Jak pisze "Dziennik Gazeta Prawna" w sklepach sieci Biedronka w Bartoszycach w okresie wakacji z tego powodu pracę straciło 11 osób. Powodem zwolnienia był brak zapłaty za towar, który pracownik zjadł.

Taka sytuacja rodzi sporo kontrowersji w chwili, gdy towar i tak był niepełnowartościowy i wycofany ze sprzedaży - zwraca uwagę "DGP".

Podobne wydarzenia miały miejsce również w innych sklepach. "DGP" przypomina m.in. o zwolnieniu pracownicy sklepu Stokrotka, która jadła przeznaczone do utylizacji banany i skrawki wędlin.

Nowe przepisy: zakaz wyrzucania żywności zdatnej do spożycia

Już 18 września 2019 wchodzą w życie nowe przepisy, w świetle których nie będzie można wyrzucać jedzenia zdatnego do spożycia. Mowa o ustawie z 19 lipca 2019 o przeciwdziałaniu marnowaniu żywności. Wraz z nowelizacją przepisów, sklepy, które nie sprzedały towarów będą zobowiązane do:

• przekazania ich na poczet organizacji pozarządowych,
• niesprzedanych towarów nie będzie można po prostu wyrzucić.

Przepisy dotyczyć będą sklepów, które:

• generują przynajmniej 50. proc przychodów,
• mają powierzchnię przynajmniej 250 metrów kwadratowych.

Przez pierwsze dwa lata nowe prawo będzie się tyczyć tylko sklepów o większej powierzchni - mających co najmniej 400 metrów kwadratowych.

Zobacz także:
Prawo pracy 2019. Co zmieni się na korzyść pracowników? LISTA zmian od września 2019 r.