Przypomnijmy. Od 8 stycznia pracownik nie musi rozwiązywać umowy o pracę, aby zacząć pobierać emeryturę. Szczególnie opłaca się to wcześniejszym emerytom, którzy osiągają niewysokie przychody, wówczas nie dochodzi do zmniejszenia emerytury. Wiele osób z tego skorzystało.
Pracodawcy zastanawiają się, czy mogą zwolnić osoby, które przeszły na emeryturę i czy podlegają one szczególnej ochronie przedemerytalnej.
Obowiązki wobec ZUS przy zatrudnianiu rencistów lub emerytów
Ochroną przedemerytalną są objęte kobiety w wieku 56-60 lat i mężczyźni 61-65 lat. Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego.
Eksperci prawa pracy uważają, że nie ma podstaw, aby chronić pracownika, który już pobiera emeryturę. Wskazuje na to także orzecznictwo Sądu Najwyższego, z którego wynika, że zakaz wypowiedzenia umowy o pracę wynikający z art. 39 Kodeksu pracy nie dotyczy pracownika pobierającego jednocześnie emeryturę.
Strefa Biznesu: Zwolnienia grupowe w Polsce. Ekspert uspokaja
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
