Zmiany w prawie w 2014 roku (cz. I)

1 stycznia 2014 roku płaca minimalna w Polsce wzrosła o 80 zł brutto i wynosi obecnie 1.680 zł brutto. Oznacza to, że po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy w kieszeniach najmniej zarabiających pozostanie 1.237,20 zł, czyli 55,82 zł na rękę więcej niż w tym roku. Wyższa płaca minimalna oznacza, że wyższe będą też inne świadczenia, które są z nią powiązane.

1. Więcej zarobią osoby rozpoczynające pracę. W pierwszym roku zatrudnienia nie mogą dostawać mniej niż 80 procent minimalnej pensji, czyli obecnie 1.344 zł brutto (było 1.280 zł).

2. Wzrósł również dodatek za pracę w nocy. Za każdą godzinę przepracowaną między 21.00 a 7.00 należy się dopłata do pensji w wysokości 20 procent stawki godzinowej wynikającej z płacy minimalnej.

3. Wzrost płacy minimalnej oznacza też większe wynagrodzenie za czas przestoju w firmie, bo nie może być niższe od tej płacy.

4. Wyższa jest odprawa dla zwalnianych grupowo. Maksymalnie mogą dostać równowartość 15 pensji minimalnych, czyli 25.200 zł brutto (o 1.200 zł więcej).

5. Ponieważ odszkodowanie dla ofiar mobbingu i dyskryminacji w pracy nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie, obecnie jest to kwota powyżej 1.680 zł brutto (było 1.600 zł).

6. Zyskali też dłużnicy, których wypłatę zajął komornik. Zgodnie z prawem po potrąceniach pracownik musi dostać co najmniej minimalną pensję. W przypadku kar za wykroczenia służbowe na jego konto powinno trafić przynajmniej 90 procent najniższej płacy, przy potrąceniach zaliczek firmowych - co najmniej 75 procent.
PRZEDSIĘBIORCY

1. Z podwyżki płacy minimalnej nie ucieszą się przedsiębiorcy działający krócej niż dwa lata, bo dla nich podstawą wymiaru składek na ZUS jest 30 procent płacy minimalnej. Zatem w tym roku łącznie będą odprowadzali miesięcznie 160,78 zł (o 7,66 zł więcej). Składki wynoszą odpowiednio: * emerytalna - 98,38 zł * rentowa - 40,32 zł * chorobowa - 12,35 zł * wypadkowa - 9,73 zł.

2. Z kolei od 1 kwietnia tego roku znacznie stracą przedsiębiorcy mający status zakładu pracy chronionej. Bo od tego dnia i oni, i wszyscy pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne będą dostawali dofinansowanie do ich wynagrodzeń w takiej samej wysokości. Kwoty dofinansowań będą następujące: * 1.800 zł - w przypadku znacznego stopnia niepełnosprawności * 1.125 zł - umiarkowanego * 450 zł - lekkiego. Pracodawcy zatrudniający osoby ze schorzeniami specjalnymi otrzymają dodatkowo dofinansowanie w wysokości 600 zł.

ABONAMENT RTV

Nowy rok przyniósł nieznaczną podwyżkę tej opłaty. Miesięcznie za korzystanie z odbiornika radiowego płaciliśmy 5,65 zł, a z radiowego i telewizyjnego - 18,65 zł. Rocznie dawało to - odpowiednio - 61 zł oraz 201,40 zł.

1. Natomiast w tym roku za radio płacimy: * 5,90 zł - miesięcznie * 11,45 zł - za dwa miesiące * 17 zł - za trzy miesiące * 33,60 zł - za sześć miesięcy * 63,70 zł - za rok.

2. Za korzystanie z odbiornika radiowego i telewizyjnego opłata wynosi: * 19,30 zł - miesięcznie * 37,45 zł - za dwa miesiące * 55,60 zł - za trzy miesiące * 110 zł - za pół roku * 208,45 zł - za rok.

Od 2015 roku abonament ma zastąpić tak zwana opłata audiowizualna - naliczana bez konieczności rejestrowania odbiorników. Będzie to kwota rzędu 10-12 zł miesięcznie od gospodarstwa domowego.

BEZROBOTNI

Nowe podejście do nich, a zarazem większa efektywność urzędów pracy - to cel zmiany ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która weszła w życie wraz z Nowym Rokiem.

1. Teraz każdy bezrobotny i poszukujący pracy zarejestrowany w urzędzie pracy, a także pracodawca, od początku mają być prowadzeni przez tego samego doradcę. Każda osoba zgłaszająca się do urzędu będzie przydzielona do jednego z trzech profili pomocy:

* pierwszy jest dla bezrobotnych aktywnych, którzy nie potrzebują specjalistycznej pomocy, a jedynie przedstawienia ofert pracy;

* drugi - dla bezrobotnych i wymagających wsparcia, którzy będą korzystać ze wszystkich usług i instrumentów oferowanych przez urzędy pracy;

* w trzecim profilu znajdą się bezrobotni zagrożeni wykluczeniem społecznym oraz ci, którzy nie są zainteresowani podjęciem zatrudnienia lub uchylają się od legalnej pracy. Będą poddawani aktywizacji zawodowej, na przykład zostaną skierowani do wykonywania robót społecznie użytecznych.

2. Znacznie łatwiej o pracę ma być młodym oraz po 45. roku życia.

* Za osobę młodą jest obecnie uznawana każda, która nie ukończyła 30. roku życia. Z sześciu do czterech miesięcy skrócił się okres, w którym PUP musi jej przedstawić ofertę pracy, stażu lub podniesienia kwalifikacji. Pracodawcy zatrudniający młodych skierowanych przez urząd zostaną zwolnieni z obowiązku opłacania składek na fundusze pracy oraz gwarantowanych świadczeń pracowniczych. Mają również możliwość refundacji składki na ubezpieczenia społeczne i dofinansowania ich wynagrodzeń.

* Z kolei osobom po 45. roku życia ma pomóc utworzenie nowego Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Dzięki niemu będą mogły podnosić kwalifikacje, zdobywać niezbędne certyfikaty i sfinansować szkolenia.

4. Pojawiły się nowe instrumenty wsparcia dla szukających zatrudnienia, między innymi jak: * grant na telepracę * świadczenie aktywizacyjne * pożyczka na utworzenie stanowiska pracy lub podjęcie działalności gospodarczej * szkolenia organizowane w ramach trójstronnych umów zawieranych pomiędzy starostą, pracodawcą i instytucją szkoleniową * dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnionego bezrobotnego w wieku powyżej 50. roku życia * programy regionalne.

ZAKUPY PRZEZ INTERNET

Od 1 czerwca 2014 roku zyskamy więcej praw kupując w sklepach internetowych.

* Zgodnie z nowymi regulacjami na odstąpienie od umowy bez podania przyczyny będzie nie 10 dni, a 14 - od momentu dostawy towaru do klienta. Gdy sklep nie poinformuje nas o prawie odstąpienia od umowy, okres wydłuży się do roku!

* Przedsiębiorca będzie musiał dostarczyć nam formularz odstąpienia od umowy. Jego użycie nie stanie się jednak obowiązkowe. To na kliencie spocznie jednak obowiązek udowodnienia, że go złożył!

* Zwrotu dokonamy bez żadnych dodatkowych kosztów. Nie zapłacimy za odesłanie towaru, a sklep będzie musiał oddać nam pieniądze za produkt i dostawę. Zniknąć będą musiały też wszystkie inne dodatkowe opłaty, na przykład wyższy niż standardowy koszt minuty połączenia z infolinią sklepu.

* Przedsiębiorca będzie musiał dostarczyć towar bez zbędnej zwłoki, ale nie później niż 30 dni od zawarcia umowy.

ZASIŁKI RODZINNE

Przyznawane są na tzw. okres zasiłkowy. Kolejny rozpocznie się 1 listopada 2014 roku i wzrośnie wówczas kryterium dochodowe. Pomoc będzie przysługiwała rodzinom, w których dochód na osobę nie przekroczy 574 zł lub 664 zł w rodzinie z dzieckiem niepełnosprawnym. Kwoty zasiłku pozostaną jednak bez zmian.

DODATEK ENERGETYCZNY

1 stycznia 2014 roku wprowadzono nowe świadczenie socjalne dla osób w trudnej sytuacji materialnej w postaci dodatku energetycznego. Przysługuje osobie, która: * ma przyznany dodatek mieszkaniowy * zamieszkuje w miejscu dostarczania energii elektrycznej * ma podpisaną umowę z dostawcą energii elektrycznej. Wysokość dodatku energetycznego obowiązująca od 1 stycznia do 30 kwietnia br. wynosi miesięcznie dla gospodarstwa domowego: * 1-osobowego - 11,36 zł * 2- i 4-osobowego - 15,77 zł * 5-osobowego i więcej - 18,93 zł. Dodatek będzie wypłacała gmina.