Jaki jest pana/ pani znak zodiaku?
To jedno z pytań, które potrafią szokować. Mimo to niektórzy pracodawcy szczerze je zadają. Zazwyczaj są to osoby, które nad kompetencje pracownika przedkładają pewne przypisywane człowiekowi cechy.
Jaka jest dokładna data pana/ pani urodzin?
Chociaż trudno w to uwierzyć, fani numerologii potrafią wypytywać kandydatów o takie szczegóły, jak dzień narodzin. Jeżeli nie chcesz, aby liczby w kalendarzu decydowały o tym, czy dostaniesz pracę, pozostaw te informacje dla siebie. Dane wrażliwe podasz dopiero na etapie dopełniania formalności związanych z zatrudnieniem.
Ile ma pan/ pani lat?
Wbrew pozorom, wielu pracodawców zwraca uwagę na wiek. Niektórzy wolą zatrudniać początkujących pracowników, ponieważ liczą na to, że mniej doświadczone osoby będą miały niższe wymagania finansowe. Inni stawiają na młodych, pełnych energii do działania ludzi. Warto jednak pamiętać o tym, że daty urodzenia nie trzeba podawać ani w CV, ani podczas rozmowy na żywo.
Czy ma pan/ pani dzieci?
To pytanie przeważnie zadają pracodawcy, którzy poszukują osób dyspozycyjnych, a nawet gotowych do pewnych poświęceń. Może się za nim kryć postawa roszczeniowa. Jeżeli wyczujesz podczas rozmowy niechęć do rodziców z dziećmi, zastanów się, czy taka firma jest dla ciebie. Może lepiej spróbować szczęścia w miejscu, które umożliwia zachowanie równowagi między życiem prywatnym i zawodowym?
