7. Brak informacji o firmie
W czasach, gdy niemal każde przedsiębiorstwo może pozwolić sobie na to, żeby założyć własną stronę internetową, prowadzić fan page na Facebooku lub chociażby zaznaczyć swoją lokalizację na Google Maps, brak jakichkolwiek informacji na temat pracodawcy jest co najmniej niepokojący. Dotyczy to zwłaszcza dużych spółek, które rzekomo oferują znakomite warunki pracy.
Nie daj się zwieść treści ogłoszenia, ani ustnym zapewnieniom o znakomitych zarobkach. Podjęcie pracy w firmie, która pozostaje zagadką, wiąże się z dużym ryzykiem, zwłaszcza jeżeli wymaga to wyjazdu za granicę lub do innego miasta.
6. Brak telefonu kontaktowego
Oszusta można rozpoznać po tym, że dzwoni z zastrzeżonego numeru telefonu. Na tę przypadłość cierpią zwłaszcza osoby usiłujące wyłudzić dane wrażliwe, np. adres zamieszkania czy numer PESEL. Pamiętaj, aby nigdy nie ujawniać tego typu informacji osobie, której nie znasz.
W sierpniu 2019 r. mikołowska komenda policji zatrzymała 44-letnią kobietę, która wyłudzała na CV dane osobowe. Chociaż zamieszczała w internecie oferty pracy, nikogo nie zatrudniała, za to udało jej się na podstawie zdobytych informacji zawrzeć liczne umowy pożyczki i o świadczenie usług telekomunikacyjnych.
5. Dziwny adres e-mail
Podobny precedens może mieć miejsce, jeżeli potencjalny pracodawca pisze do Ciebie z dziwnej skrzynki pocztowej. W tym przypadku również możesz mieć do czynienia w pishingiem, czyli próbą wyłudzenia danych poprzez podszywanie się pod inną osobę. Powinieneś zachować ostrożność zwłaszcza w przypadku ofert pracy zdalnej dla zagranicznych pracodawców.
Jeżeli dostaniesz wiadomość z podejrzanego adresu email, pod żadnym pozorem nie udostępniaj swojego numeru PESEL, serii i numeru dowodu osobistego, adresu zamieszkania, numeru konta bankowego, ani daty i miejsca urodzenia. Pamiętaj również, że nie masz obowiązku zamieszczać tego typu informacji w swoim CV.
4. Negatywne opinie o pracodawcy
Na szczęście dla pracowników żyjemy w czasach, w których firma musi dbać o dobrą reputację. Informacje o złym traktowaniu pracowników prędzej czy później trafiają do sieci. Tym bardziej warto poszukać w internecie informacji na temat przedsiębiorstwa.
Serwisy społecznościowe stanowią skarbnicę wiedzy na temat nieuczciwych pracodawców. Jeżeli jednak nie możesz znaleźć interesujących cię informacji,zadaj pytanie w grupie tematycznej. Nie daj się tylko nabrać na tzw. czarny marketing, czyli negatywne komentarze pisane przez konkurencję.
